Правильно ли при проведении аттестации государственных служащих, например из 12 различных отделов формировать 12 различных комиссий?

112

Вопрос

Просим разъяснить вопрос о целесообразности включения в состав аттестационных и конкурсных комиссий представителей подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы. В соответствии с п.10 ст.48 Федерального закона 79-ФЗ в состав аттестационной комиссии включается представитель подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы. В свою очередь п.12 ст.48 Федерального закона 79-ФЗ предусматривает формирование состава аттестационной комиссии таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов. Правильно ли при проведении аттестации государственных служащих, например из 12 различных отделов формировать 12 различных комиссий, следовательно, оформлять 12 протоколов заседаний комиссий, каждый раз включая в состав комиссии представителя подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, но в тоже время не учитывать его голос в голосовании, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов? И каким образом отразить этот факт в протоколе: выведением из комиссии представителя подразделения или не учитывать его голос при подсчете голосов?

Ответ

Как правило, в госоргане создается одна аттестационная комиссия, в состав которой целесообразно включить руководителей всех структурных подразделений.

Вместе с тем, в силу абз. 7 п. 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, в зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

По нашему мнению, каждый раз формировать аттестационную комиссию нецелесообразно.

Учитывая положения п. 10 ст. 48 Федерального закона № 79-ФЗ в состав аттестационной комиссии могут быть и не включены уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы. Об этом свидетельствует сочетание предлогов «и (или)»

Протокол заседания комиссии оформляется в любом случае после каждого ее заседания, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании ( т.е. уполномоченный представителем нанимателя гражданский служащий подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, может и не присутствовать на аттестационной комиссии).

Кроме того, по нашему мнению, включение в состав аттестационной комиссии уполномоченных представителем нанимателя гражданских служащих подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, не является однозначным основанием для возникновения конфликта интересов.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль