Кроме постановки на учет в ФМС и оформления карточки ПФ, нужно ли оформлять еще какие-либо документы, для гражданина Белоруссии, работающему у нас по бессрочному трудовому договору?

168

Вопрос

Кроме постановки на учет в ФМС и оформления карточки ПФ, нужно ли оформлять еще какие-либо документы, для гражданина Белоруссии, работающему у нас по бессрочному трудовому договору?

Ответ

Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что речь идет об оформлении временно пребывающего в РФ гражданина Белоруссии.


Мы рекомендуем почитать о приеме на работу гражданина Белоруссии материал по этой ссылке.


Ваш работник-иностранец должен быть поставлен на миграционный учет. Для этого принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец должны направить в ФМС уведомление о прибытии. Данное уведомление может быть направлено в ФМС в течение 30 суток с даты въезда гражданина Белоруссии в Россию (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

Если с гражданином Белоруссии заключен бессрочный трудовой договор, то срок его временного пребывания в РФ продлевается ежегодно (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.13).

Временно пребывающий в РФ работник-гражданин Белоруссии подлежит только обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ч. 1. ст. 2 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Работодатель иностранца-белоруса должен уведомить о его приеме на работу налоговую инспекцию в течение 10 дней с момента приезда иностранца к месту работы / местопребыванию (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, письма ФМС от 22.10.08 № ШС-6-3/751 и от 20.12.07 № МС-1/9-25552). Форма для уведомления налоговой службы законодательно не установлена, поэтому можно использовать форму, рекомендованную совместным письмом Минфина и ФНС от 24.08.07 № ГИ-6-04/676.


Также прочитайте о Гражданско-правовом договоре с гражданином Белоруссии более подробно.


Для трудоустройства иностранца-белоруса не нужно:

  • оформлять разрешение на работу;

  • уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме иностранца на работу.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль