Надо ли уведомлять об отъезде ФМС , где произошла регистрация ?

492

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, по ВИЗОВОМУ иностранцу. Дата окончания разрешения на работу 31.07.2014г. 1) Оформлен иностр сотрудник по фактическому адресу фирмы. Надо ли уведомлять об отъезде ФМС , где произошла регистрация ? или квиток о регистрации заберут на пограничном пункте и этого будет достаточно? 2) ГКУ "МЦТО" по визовому иностранцу об окончании трудовой деятельности иностранца уведомлять? Форму уведомления найти не смогла. Есть только БЕЗвизовые. 3) ИФНС--- уведомление в рекомендованной форме только о постановке на учет. Надо ли будет в произвольной форме сделать документ? УФМС-тоже формы не нашла. Заранее благодарна.

Ответ

Из текста вопроса мы понимаем, что в Вашем случае не имеет место досрочное расторжение трудового договора с визовым иностранцем.

1) Согласно действующему законодательству снятие иностранца с миграционного учета осуществляется миграционной службой на основании сведений о выезде иностранца, полученных от органа пограничного контроля (ст. 23 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Соответственно работодателю в этой связи не нужно предпринимать никаких действий.

2 и 3) Действующее законодательство не содержит требований об уведомлении налоговой инспекции, службы занятости и миграционной службы об увольнении визового иностранца.

Обязанность уведомить ФМС и службы занятости об увольнении иностранца возникает, если речь идет о безвизовом иностранце (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.02 N 115-ФЗ).

Примечание.

Согласно подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранцем работодатель обязан уведомить об этом ФМС. Форма такого уведомления на законодательном уровне не утверждена, поэтому работодатель оформляет такое уведомление в произвольной форме.

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ

Статья 23. Основания и порядок снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания

1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении.

2. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:

1) по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 настоящей статьи, - после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, - после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

3) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, - после получения от органов записи актов гражданского состояния либо от заинтересованного физического или юридического лица документа, подтверждающего смерть данного иностранного гражданина, либо после получения от заинтересованного физического или юридического лица заверенной в установленном порядке копии вступившего в законную силу решения суда о признании данного иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

4) по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 настоящей статьи, - после выявления факта фиктивной постановки соответствующего иностранного гражданина на учет по месту пребывания в жилом помещении.

2_1. Часть, дополнительно включенная с 1 июля 2010 года Федеральным законом от 19 мая 2010 года N 86-ФЗ, утратила силу с 15 февраля 2011 года - Федеральный закон от 23 декабря 2010 года N 385-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

3. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или учреждения социального обслуживания администрация указанных организации или учреждения обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в установленном порядке уведомить об этом орган миграционного учета.

4. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или учреждения социального обслуживания, либо из специального учреждения для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, уведомление органа миграционного учета администрацией соответствующих организации или учреждения об убытии данного иностранного гражданина из указанного места пребывания может осуществляться также с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль