Попадают ли работники, замещающие должность: финансовый директор, коммерческий директор , технический директор или только заместители генерального директора?

297

Вопрос

У нашей организация ОАО -50 % акций, которые принадлежит государству.
В трудовом договоре у заместителя ген. директора есть условие о выплате компенсации 3-х окладов в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , аналогичное условие есть и у главного бухгалтера.Условия составлены не в этом году.
Эти условия трудовых договоров прекращают свое действие в связи с вступлением в силу ФЗ от 02.04.2014 № 56-ФЗ и со статьей 349.3 ТК РФ или нет ?
В части третье статьи 349.3 содержится запрет на выплату выходных пособий в связи с увольнением по соглашению сторон по 78 ст ТК РФ, но в части 4 этой статьи упоминается о допустимости выплат вых. пособий и компенсаций, которые содержаться в трудовых договорах этой категории работников в соотвествии с частью 4 ст 178 ТК и содержится запрет на превышение установленных размеров, получается запрет только на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон по ст 78 ТК?
И еще, под категорию работников части первой статьи 349.3 попадают ли работники, замещающие должность: финансовый директор, коммерческий директор , технический директор или только заместители генерального директора?

Ответ

Прежде всего, установленные в ст. 349.3 ТК РФ ограничения касаются руководящего состава хозяйственных обществ с уставных капиталах которых доля госучастия составляет более 50%. Следовательно, Ваше ОАО подпадает под эти ограничения, если его акции принадлежат государству на 50% + 1. Если это так, то приведенные Вами положения трудовых договоров заместителя гендиректора и главбуха подпадают под ограничение, установленное в части 4 ст. 349.3 ТК РФ (ведь в их договорах речь идет о трехкратном окладе, а в ст. 349.3 – о трехкратном среднемесячном заработке, сумма которого может быть меньше, "чистой" суммы оклада). Это значит, что названные положения трудовых договоров Ваших работников в настоящее время не действуют в части, противоречащей ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ. Т.е. при их увольнении (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) им можно будет выплатить компенсацию, в размере не более трехкратного среднемесячного заработка. Начисленную сумму в соответствии с условиями трудового договора необходимо будет сравнить с суммой трехкратного среднего заработка, если превышения не будет , то выплату надо произвести согласно договора. Если будет превышение, то ограничить выплату необходимо трехкратным средним заработком.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то со дня вступления в силу ст. 349.3 ТК РФ (т.е. с 13.04.14) запрещено выплачивать увольняющимся по этому основанию работникам выходные пособия, компенсации, другие выплаты в любой форме. Эта норма (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) является специальной по отношению к общей норме части 4 ст. 349.3 ТК РФ, т.е. получается "запрет только на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон по ст. 78 ТК".

Перечисленные Вами категории работников (финансовый директор, коммерческий директор , технический директор или только заместители генерального директора) подпадают под ст. 349.3 ТК РФ, только если в соответствии с Вашей кадровой документацией эти должности также относятся к должностям заместителей гендиректора. Например, в ряде организаций существует первый заместитель гендиректора, который одновременно является также и финансовым директором.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль