Должен ли работодатель уведомить в письменной форме переведенного работника о том, что тот возвращается на прежнюю должность?

249

Вопрос

Работник был временно переведен на другую должность до закрытия вакансии. Прошло 3 месяца на вакантную должность нашелся кандидат. Должен ли работодатель уведомить в письменной форме переведенного работника о том, что тот возвращается на прежнюю должность? если да, то в какие сроки?

Ответ

На практике нередки ситуации, когда работодатели временно переводят своих работников на вакантные должности "до закрытия вакансии". Несмотря на то, что действующее законодательство напрямую не запрещает такой перевод (ч. 1 ст. 72.2) существует судебная практика, признающая недопустимым временный перевод на вакантную должность. Так, в Кассационном определении Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2049/2011 приводится следующая аргументация: если должность, на которую работник временно переведен, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод может быть признан постоянным, так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.65.

Соответственно в ситуации временного перевода на вакантную должность существует риск признания такого перевода постоянным. В этой связи во избежание потенциальных споров рекомендуется заключить с переведенным работником еще одно допсоглашение к его трудовому договору, указав в нем, что стороны договариваются о прекращении его перевода на такую-то должность с такой-то даты, а также о предоставлении ему прежней работы. На основании допсоглашения работодателю следует издать приказ (в произвольной форме) о предоставлении работнику прежнего места работы и ознакомить работника с приказом под подпись. В таком случае направлять работнику отдельное уведомление не нужно, поскольку договоренности сторон будут отражены в допсоглашении.

На законодательном уровне не установлен срок для оформления вышеприведенных документов. Если Вам известна дата выхода на работу вновь принятого сотрудника, то будет целесообразным оформить документацию заранее, до его выхода на работу.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль