Имеем ли мы право уволить сотрудника последним днем его работы ( т.е. задним числом) по собственному желанию?

335

Вопрос

Наш сотрудник отсутствовал на рабочем месте полгода по невыясненной причине. В табеле ему ставили неявки. Через полгода он нашелся и хочет уволиться. Руководители не хотят увольнять его по статье за прогул, чтобы не портить человеку трудовую книжку. Имеем ли мы правл уволить сотрудника последним днем его работы ( т.е. задним числом) по собственному желанию?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что увольнение за прогул является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, вы вполне имеете право уволить данного работника не за прогул, а по собственному желанию.

Что касается вопроса об увольнении.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения трудового договора задним числом. Так как в последний день работы сотрудника организация ОБЯЗАНА произвести с ним окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку. Следовательно, уволив сотрудника задним числом, Вы нарушаете законодательство. За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). А работник в данном случае имеет полное право подать на Вас в суд, за задержку его трудовой книжки и выплат.

Также отметим, что уволив работника задним числом, вам придется переделывать все табели, т.к. в них за пол года, работник числился.

Таким образом, можно сказать, что увольнять работника задним числом ни в коем случае НЕЛЬЗЯ.

В данном случае, вы можете уволить работника текущей датой. При этом, если он не предполагает выходить на работу, то пусть оформит отпуск за свой счет, т.к. законодательство не содержит запрета на увольнение работника в отпуске по собственному желанию.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль