Как рассчитать количество дней неиспользованного дополнительного отпуска: пропорционально за отработанное время (по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском)?

128

Вопрос


Как рассчитать количество дней неиспользованного дополнительного отпуска: пропорционально за отработанное время (по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском) или с учётом требований ПИСЬМА РОСТРУДА ОТ 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1: «Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени», т.е. предоставив денежную компенсацию за 3 неиспользованных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

Ответ

Вопрос о стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не вполне урегулирован действующим законодательством. Следует отметить, что письма Роструда, в том числе официальные, не являются составной частью трудового законодательства и не обязательны для использования. Это следует из статьи 5 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действительно, существует две точки зрения:

  1. Стаж, за ненормированный отпуск исчисляется в том же порядке, что и стаж за отпуск во вредных условиях

  2. Стаж, за ненормированный отпуск исчисляется в том же порядке, что и стаж за ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данный подход представляется более верным , соответствующим интересам работника.

Исходя из положений Конвенции № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» ( ст. 4) , а также Правил об отпусках при увольнении работника при стаже менее 11 месяцев отпуск предоставляется пропорциональной продолжительности (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Для определения количества дней отпуска, за которые при увольнении работнику положена компенсации нужно суммировать продолжительность основного отпуска и отпуска за ненормированный рабочий день, полученную сумму надо разделить на 12 и умножить на число полных месяцев отработанных до увольнения :

(28+3) :12 = продолжительность отпуска за 1 месяц работы.

Определение отработанных месяцев исчисляем исходя не из календарного, а рабочего месяца:

07.05 -06.06 – 1 месяц

07.06 – 06.07 2 месяц

Остается еще 8 дней, что менее половины месяца, в связи с чем данные дни при исчислении стажа , дающего право на отпуск не учитываем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Продолжительность отпуска, за который работнику положена компенсация определяем :

(28+3) :12 х 2 = 5,166 дней.

Если производится округление до полных дней , то делать это надо не по правилам арифметики, а всегда до большего целого числа – получаем 6 дней . Эта позиция Минздравсоцразвития России, изложена в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17

Если округление не производите, то среднедневной заработок можно умножить на 5,17 , а полученную компенсацию выплатить работнику.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль