Должны ли мы предоставить сотруднику еще льготы?

89

Вопрос

В нашем обособленном подразделении в г.Красноярске работнику установлена надбавка к окладу в размере 20% и доп.оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календ.дней, как работающему в особых климатических условиях. Должны ли мы производить еще какие-либо выплаты?

 

Ответ

Работникам, работающим в особых климатических условиях, полагаются в качестве компенсации дополнительный оплачиваемый отпуск, районный коэффициент, применяемый к заработной плате и дополнительная надбавка (раздел 2-3 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, статьи 316, 317. 321 Трудового кодекса РФ).

В некоторых случаях, а также для некоторых категорий работников полагаются другие льготы: сокращённая рабочая неделя для женщин, оплата проезда к месту отдых и обратно один раз в два года, а также компенсация расходов связанных с переездом в другое место работы. Порядок предоставления соответствующих льгот установлен главой 50 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, надбавка, которую Вы выплачиваете к окладу работника, является районным коэффициентом в размере 1,2

Следует отметить, что данный коэффициент должен применяться не только к окладу, но и к остальным выплатам работнику, включая некоторые государственные выплаты. Более подробно данный вопрос изложен по следующей ссылке

Кроме районного коэффициента, в г. Красноярске работникам к заработной плате полагается доплачивать надбавку. Размер надбавки зависит от возраста работника и его продолжительности работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему иных районах. Максимальный размер надбавки в Красноярске составляет 30%

Данная надбавка должна начисляться в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, вплоть до достижения 30 процентов заработка.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль