Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением?

666

Вопрос

Прошу дать разъяснения по правомерности, оформлению и рискам для работодателя по следующему вопросу -работница обратилась с просьбой на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с последующим увольнением.

Ответ

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком с последующим увольнением, будет неправомерным. Однако, допустимо оформить процедуру увольнения по собственному желанию, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по общим правилам.

С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом прямо указано в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если с последующим увольнением сотруднику будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, это будет являться прямым нарушением действующего законодательства, за что работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, могут возникнуть сомнения в правомерности самого увольнения работника в подобном порядке.

Учитывая данные нормы, не рекомендуем предоставлять работнику с последующим увольнением отпуск по уходу за ребёнком.

Тем не менее, работник, в том числе пребывающий в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право быть уволенным по собственному желанию, в том числе в период нахождения в таком отпуске, либо непосредственно сразу после него (см. п. 2 Приложения).

Максимальный срок, за который работник может уведомить работодателя о своём увольнения, не установлен. опредёлён только минимальный – две недели. Поэтому если работник напишет заявление о своём желании уволиться через полтора года, оно фактически будет действительным. При этом работник может отозвать подобное заявление вплоть до последнего дня трудовых отношений.

Учитывая данный факт, при оформлении соответствующего увольнения работника, рекомендуется получить от сотрудника, ближе к дате увольнения, повторное заявление, подтверждающее его решение уволиться.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль