Имеет ли право госслужащий в соответствии с Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 на предоставление дня отдыха за день отъезда в выходной день?

258

Вопрос

В случае убытия федерального государственного служащего в служебную командировку в выходной день и его возвращения из командировки тоже в выходной день, госслужащий имеет право в соответствии с Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 на предоставление дня отдыха только за день отъезда в выходной день? Не нарушаются ли в данном случае права госслужащих по сравнению с другими категориями работников (не являющихся федеральными государственными служащими)?

Ответ

В описанной ситуации нарушения прав государственных гражданских служащих нет.

Командировка работников, как и остальные кадровые процедуры, регулируется трудовым законодательством РФ. При этом на государственных гражданских служащих трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными различными федеральными и региональными нормативно-правовыми актами о государственной гражданской службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, описанный Вами в вопросе Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813, вполне может устанавливать особые правила, которые применяются к гражданским служащим.

Кроме того, следует учитывать, что отсутствие в соответствующем нормативном акте уточнения по компенсации за приезд в выходной день, не означает, что подобная компенсация работнику не полагается.

Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством РФ.

В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Подобная норма установлена п. 33 Указа Президента РФ от 18.07.2005 N 813.

Полагаем, что если по распоряжению работодателя государственный служащий возвращается из командировки в свой выходной день, ему также должен быть предоставлен отгул.

Подробности в материалах Системы:

  1. Судебная практика:

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОБЗОР

КАССАЦИОННОЙ И НАДЗОРНОЙ ПРАКТИКИ

СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ПО СЛУЖЕБНО-ТРУДОВЫМ

СПОРАМ ЗА 2007 - 2008 ГГ.

Практика рассмотрения судами служебно-трудовых споров.

Указом Президента РФ N 813 от 18.07.2005 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных служащих" предусмотрено, что если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п. 33 Указа).

К. обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции ФНС РФ N 10 по Красноярскому краю о взыскании оплаты за работу в выходной день в двойном размере, указав, что работает в инспекции главным специалистом-экспертом юридического отдела. В воскресенье 3 июня 2007 г. он выехал в командировку в г. Красноярск, в связи с чем за этот день оплата ему должна быть произведена в двойном размере, однако в этом ему отказано.

Решением мирового судьи судебного участка N 140 г. Минусинска и Минусинского района от 8 октября 2007 г., оставленным без изменения апелляционным определением Минусинского городского суда от 11 февраля 2008 г., действия начальника Межрайонной инспекции ФНС РФ N 10 по Красноярскому краю об отказе в выплате К. заработной платы в двойном размере за работу в выходной день признаны незаконными, с Межрайонной инспекции ФНС РФ N 10 по Красноярскому краю в пользу К. взыскана заработная плата в сумме 1478 рублей 82 копейки.

Удовлетворяя исковые требования К., судебные инстанции пришли к выводу о том, что при рассмотрении настоящего спора необходимо руководствоваться нормами трудового права, поскольку Указ Президента РФ N 813 от 18 июля 2005 г. "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" не запрещает работнику, выезжающему в командировку в выходной день, получить оплату за работу в этот день в соответствии с трудовым законодательством. Руководствуясь положениями ст. 153 ТК РФ, суд взыскал в пользу К. заработную плату за 3 июня 2007 г. в двойном размере.

Постановлением Президиума Красноярского краевого суда от 22 июля 2008 г. состоявшиеся по делу судебные постановления отменены как вынесенные с нарушением норм материального права.

Как следует из материалов дела, К. работает в Межрайонной инспекции ФНС РФ в должности главного специалиста-эксперта юридического отдела, то есть является федеральным государственным гражданским служащим. Истец выехал в служебную командировку в Арбитражный суд Красноярского края для участия в судебном заседании в воскресенье 3 июня 2007 г., судебное заседание состоялось в понедельник 4 июня 2007 г.

Отношения по осуществлению государственной гражданской службы регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с п. 1 ст. 52 данного Закона государственным гражданским служащим гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Суд при вынесении решения не дал надлежащей оценки тому, что К. по распоряжению руководителя инспекции не был специально командирован для работы в выходной день, непосредственно служебные обязанности (работу) выполнял 4 июня 2006 г., являвшегося рабочим днем.

В такой ситуации Указ Президента N 813 от 18 июля 2005 г. предусматривает предоставление работнику другого дня отдыха, а возможность оплаты в двойном размере в этом случае не предусмотрена.

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

09.07.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль