Имеем ли мы право вводить в ШР должность с другим названием, но со схожим функционалом?

101

Вопрос

Сократили сотрудника по всем правилам в июне 2014г.. Вопрос: имеем ли мы право вводить в ШР должность с другим названием, но со схожим функционалом? И, если мы вводим такого плана должность, может ли человек через суд подать документы на восстановление в компании, зная, что появилась подобная должность. Есть практика такого рода?

Ответ

Да, имеете.

Структуру и штатную численность организации работодатель определяет самостоятельно.

Согласно абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Уволенный сотрудник в любом случае вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе.

И если в судебном порядке сотрудник сможет доказать, что фактически сокращение занимаемой должности не произошло, то суд может принять его сторону и удовлетворить исковые требования.

 

Являются ли сокращенная и вновь введенная должности одинаковыми, суд определяет на основании результатов анализа соответствующих должностных инструкций.

Например, из Апелляционного определения Московского городского суда от 18.05.2012 по делу N 11-7007 следует: фактически сокращения штатов не произошло, так как при издании приказа о сокращении штата в отделе, в котором работает истец, возникла должность, аналогичная должности, в которой состоял истец до увольнения.

Из Апелляционного определения Ростовского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-11584 следует: обязанности новой должности идентичны сокращаемой должности, следовательно, фактически сокращение штата не имело место, а имело место лишь переименование должности, занимаемой работником.

Таким образом, Вы вправе вводить в ШР должность с другим названием, но со схожим функционалом. Но рекомендуем, помимо другого названия, предусмотреть по вновь введенной должности дополнительные должностные обязанности и более высокие требования к квалификации (уровню образования).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль