Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

1563

Вопрос

Прошу помочь в следующем вопросе. У работника кончилась трудовая книжка, предыдущий работодатель не внес изменения в сведения об образовании. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш? Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше? Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Ответ

Рассмотрим ваши вопросы:

  1. Есть ли смысл вносить изменения в сведения об образовании в саму трудовую книжку или же мне сразу правильно заполнить вкладыш?

В случае, если у работника изменились сведения об образовании, то в трудовую книжку необходимо внести данные изменения. При этом, если в самой трудовой книжке есть место для дополнения сведений об образовании, то вы вполне можете внести эти сведения в саму трудовую книжку. Затем, при заполнении работнику вкладыша укажите там сведения об образовании с учетом измененных данных.

Изменение сведений об образовании, профессии, специальности сотрудника в титульный лист трудовой книжки внесите следующим образом. Прежние сведения не зачеркивайте, а просто дополните их через запятую новой информацией. Если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствовали, то просто заполните пустые строки. При получении второго образования одного уровня (например, второго высшего образования) в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию.

  1. Нужно ли при этом писать о том, на основании чего внесена запись об образовании во вкладыше?

Нет, ссылаться на реквизиты документа об образовании в данном случае не следует.

  1. Так же предыдущий работодатель не завел вкладыш, а продолжил писать об увольнении на странице "Сведения о награждениях". Мне необходимо внести запись о приеме. Я должна внести ее на страницу, которую уже начал предыдущий работодатель (Сведения о награждениях) или сразу начать во вкладыше?

Записи о работе, вносить в раздел «Сведения о награждении» не корректно. В сложившейся ситуации, вам необходимо оформить к трудовой книжке сотрудника вкладыш и уже затем, вносить запись о приеме работника.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль