Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

170

Вопрос

Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

Ответ

Сотрудникам, которые проживают и работают вахтовым методом в северных регионах работодатель обязан предоставить следующие гарантии и компенсации.

  1. Надбавка за работу вахтовым методом, которая выплачивается:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

  1. Дневная тарифная ставка (оклад) за дни нахождения в пути, которая выплачивается:

  • за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно;

  • за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

  1. Если вахтовик работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то ему устанавливаются соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате:

Право на применение районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Для целей применения процентной надбавки в стаж вахтовика включают:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации - организатора работ) до места проведения работ и обратно (ст. 302 ТК РФ).

  1. Помимо основного оплачиваемого отпуска (общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней) вахтовикам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • продолжительностью 24 календарных дня – вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера;

  • продолжительностью 16 календарных дней – вахтовикам, работающим в приравненных к Крайнему Северу местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Обратите внимание, факт проживания вахтовика в северном регионе влечет за собою изменение порядка подсчета стажа, дающего право на гарантии и компенсации.

Позиция законодателя заключается в том, что , если работник выезжает на вахту из районов, которые не относятся к районам Крайнего севра или приравненных к ним местностей , то в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если же работник на вахту выезжает из других районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей , то гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Т.е. стаж не ограничивается периодом вахты, а исчисляется в общем порядке.

Такой подход законодателя оспаривался в судебном порядке. Примером такого решения является Определение Верховного суда Республики Коми от 24.02.2011 по делу N 33-1018/2011 (текст судебного акта приведен в ответе 382110, который ранее отправлен Вам)

Кроме того, вахтовику-северянину, являющемуся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 319 ТК РФ). Также вахтовики-северяне имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у таких работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в "северной" организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль