Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

183

Вопрос

Сотрудники работают вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностях, но и проживают тоже в этих районах как у них рассчитывается надбавка и дополнительные отпуска?

Ответ

Сотрудникам, которые проживают и работают вахтовым методом в северных регионах работодатель обязан предоставить следующие гарантии и компенсации.

  1. Надбавка за работу вахтовым методом, которая выплачивается:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

  1. Дневная тарифная ставка (оклад) за дни нахождения в пути, которая выплачивается:

  • за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно;

  • за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

  1. Если вахтовик работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то ему устанавливаются соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате:

Право на применение районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Для целей применения процентной надбавки в стаж вахтовика включают:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации - организатора работ) до места проведения работ и обратно (ст. 302 ТК РФ).

  1. Помимо основного оплачиваемого отпуска (общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней) вахтовикам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • продолжительностью 24 календарных дня – вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера;

  • продолжительностью 16 календарных дней – вахтовикам, работающим в приравненных к Крайнему Северу местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Обратите внимание, факт проживания вахтовика в северном регионе влечет за собою изменение порядка подсчета стажа, дающего право на гарантии и компенсации.

Позиция законодателя заключается в том, что , если работник выезжает на вахту из районов, которые не относятся к районам Крайнего севра или приравненных к ним местностей , то в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если же работник на вахту выезжает из других районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей , то гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Т.е. стаж не ограничивается периодом вахты, а исчисляется в общем порядке.

Такой подход законодателя оспаривался в судебном порядке. Примером такого решения является Определение Верховного суда Республики Коми от 24.02.2011 по делу N 33-1018/2011 (текст судебного акта приведен в ответе 382110, который ранее отправлен Вам)

Кроме того, вахтовику-северянину, являющемуся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 319 ТК РФ). Также вахтовики-северяне имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у таких работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в "северной" организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль