Что мне делать, если прежний кадровик не рассчитывала периоды смещения трудового отпуска работнице вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

120

Вопрос

Прежний кадровик не рассчитывала периоды смещения трудового отпуска. Работник принят 29.01.2001 г. за периоды 2001-2002,2002-2003,2003-2004 г.г. работница отгуляла полностью трудовые отпуска. Первый отпуск по уходу за ребенком был с 07.06.2004 г. по 15.09.2005 г., вышла на работу 16.09.2005 г. Второй отпуск по уходу за ребенком 20.01.2010 г. по 12.12.2010 г. конечно до настоящего времени кадровик считала периоды с момента приема на работу - 29.01.2005-28.01.2006,2006-2007 и т.д. и также после выхода из второго отпуска по уходу за ребенком. Что мне делать?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что законодательство не содержит четкого порядка, как действовать в данной ситуации.

При этом, возникшую ошибку необходимо устранить. Для этого вам необходимо пересчитать все отпуска работника за положенные ему периоды. В связи с тем, что отпуска за предыдущие периоды работнику уже оформлены, а приказы уже все подписаны, то вносить какие-либо исправления в прошедший период (т.е. в приказы и личную карточку ф. Т-2) не нужно. При этом, при предоставлении работнику следующего отпуска вам необходимо учесть все сделанные поправки, т.е. отпуск необходимо предоставить за исправленный период работы.

Что касается дней отпуска после пересчета периода работы.

Если работник отгулял отпуска авансом и за текущий период, отпуск будет не положен, при этом в графике отпусков данный отпуск запланирован и работник желает в него уйти, то не пустить его в него либо уменьшить в одностороннем порядке вы не можете. Поэтому вы можете поступить следующим образом:

  1. Объясните работнику всю ситуацию и попробуйте договориться об уменьшении периода отпуска на дни использованные авансом.

  2. Если все же с работником не удастся договориться, то отпуск, запланированный на этот год вы должны предоставить в соответствии с графиком отпусков. При этом, при формировании графика отпусков на будущий год вам в обязательном порядке необходимо учесть уже отгулянный отпуск и запланировать на будущее отпуск с меньшим количеством дней.

Если же предоставляемый отпуск работнику не запланирован в графике отпусков, а работник просит его предоставить по заявлению, то вы вправе ему отказать в предоставлении данного отпуска.

Если после пересчета периода работы у работника образовались неиспользованные дни отпуска, то вы можете предложить работнику их использовать в этом году, либо учесть при формировании графика отпусков на будущий год.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль