Можно ли включить в перечень должностей с разъездным характером работы, следующие должности: директор, главный инженер, заместитель директора по экономике, главный энергетик,начальник ЦИТС, заместитель директора по персоналу?

166

Вопрос

Можно ли включить в перечень должностей с разъездным характером работы, следующие должности: директор, главный инженер, заместитель директора по экономике, главный энергетик,начальник ЦИТС, заместитель директора по персоналу, если трудовыми договорами за ними закреплены стационарные рабочие места?

Ответ

Разъездной характер носят работы, при которых:

- у сотрудника нет неподвижного рабочего места (например, водители);

- часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (например, сотрудник строительных организаций).

У Ваших сотрудников есть стационарные рабочие места. Более того, эти места указаны в трудовых договорах.


Мы рекомендуем почитать о инструкции по охране труда для инженера энергетика материал по этой ссылке.


Кроме того, выполнение должностных обязанностей по перечисленным Вами должностям, по нашему, мнению, предполагает наличие стационарных рабочих мест и систематическое присутствие в офисе организации.

На основании вышеизложенного считаем, что указанных в Вашем вопросе сотрудников нельзя включить в перечень должностей с разъездным характером работы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль