Можно ли составить доп. соглашения к трудовым договорам о бессрочности работы?

193

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Зав. складом, оформленный по обеим фирмам, находился на длительном больничном, на время его болезни сделали перевод грузчика на должность зав. складом по одной орган-и и прием по другой (срочный договор). 30.06.14 больничный был закрыт, сотрудник отработал 01.07.14, а с 02.07.14 оформил отпуск с послед. увольнением. Как быть с переведенным грузчиком? Он продолжает работать в должности зав. складом и успешно. Можно ли составить доп. соглашения к трудовым договорам о бессрочности работы?

Ответ

В данном случае, учитывая, что работник не был уволен с выходом основного сотрудника, на место которого он был временно переведён, на работу, работник считается принятым на должность зав. складом по всем местам работы бессрочно.

В случае если по окончанию срока трудового договора (наступления события, с которым было связано его окончание) работник продолжает работать, и ни он, ни работодатель не потребовали расторгнуть трудовые отношения, то такие отношения считаются бессрочными. Такие же правила действуют если по окончанию временного перевода работник не был переведён на прежнюю работу. В этом случае перевод считается постоянным. Подобные правила предусмотрены ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

При этом, в случае если произошла подобная ситуация, учитывая, что работой временного сотрудника Вы удовлетворены, следует заключить с работником дополнительные соглашения о закреплении бессрочного характера его перевода на одном месте работы и трудовых отношений на другом.

Следует отметить, что в описанной ситуации, фактически на одной должности будут оформлены два работника. Так как основной работник не будет считаться окончательно уволенным, вплоть до окончания его отпуска с последующим увольнением. Поэтому, Вам следует внести в штатное расписание ещё одну аналогичную должность, для исключения спорных ситуаций в дальнейшем. Сразу после окончания у основного работника отпуска с последующим увольнением, вполне допустимо будет исключить из штатного расписания лишнюю штатную единицу. Внесение изменений в штатное расписание оформляется по общим правилам

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода.

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Используется в ответе «Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль