Можно ли работнику, работающему во вредных условиях труда (огнеупорщик, электрогазосварщик) поручить выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания?

390

Вопрос

Можно ли работнику, работающему во вредных условиях труда (огнеупорщик, электрогазосварщик) поручить выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания?

Ответ

Трудовым законодательством установлен запрет на прием на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству граждан, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Для работников, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда, запрет на выполнение другой работы в порядке увеличения объема работ трудовым законодательством не установлен.

Это связано с тем, что при увеличении объема работ сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ), а при совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Таким образом, выполнение работ в порядке увеличения объема работ не приводит к увеличению общей продолжительности рабочего времени и не нарушает нормы ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль