Пришлите следующие образцы локалных нормативных документов с учетом изменеий законодательства РФ.

487

Вопрос

Уважаемый эксперт, пожалуйста, пришлите следующие образцы локалных нормативных документов с учетом изменеий законодательства РФ.
1.ПВТР
2.Положение о персональных данных
3.Положение о порядке примения дисциплинарного взыскания
4.Положение о порядке проведения видеконтроля (видеонаблюдения)
5.Процедура введения в действие новой редакции ПВТР и др. лок. актов с Образцами документов.
 

Ответ

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

2. Положение о персональных данных:

3. Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания:

4. Положение о порядке проведения видеконтроля (видеонаблюдения)


Читайте о перечне локальных нормативных актов организации еще больше по ссылке.


Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Образец согласия на обработку персональных данных см. здесь:

Примерное положение о видеонаблюдении см. в доп. материалах.

5. Процедура введения в действие новой редакции ПВТР и др. лок. актов с Образцами документов


Читайте об использовании образцов локальных нормативных актов, чтобы не совершать ошибок.


Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный локальный нормативный акт, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.

Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений и указывается, что изменения вступают в силу с такого-то числа (по истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников).

Оформление и утверждение локальных нормативных актов (в том числе в новой редакции) определяется статьёй 8 Трудового кодекса РФ.

Данной статьёй определено, что локальные нормативные акты утверждаются работодателем самостоятельно, с учётом мнения представительного органа работников, при наличии такого представительного органа.

Необходимо отметить, что подробный порядок утверждения локальных нормативных актов, действующим законодательством не вполне определен. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить порядок оформления локальных нормативных актов. Единственным условием является не противоречие такого порядка действующему законодательству.

Как правило, локальные нормативные акты оформляются следующим образом:

  • происходит разработка самого текста документа работодателем самостоятельно, либо назначенным им работником или группой работников;

  • текст документа проходит согласование с профсоюзом (при наличии профсоюза);

  • документ утверждается работодателем в качестве локального нормативного акта.

На практике встречаются два способа утверждения локальных нормативных актов:

  • локальный нормативный акт утверждается работодателем непосредственно. То есть, на самом локальном нормативном акте делается отметка об утверждении его, а также дата утверждения, должность лица утвердившего документ и его подпись;

  • локальный нормативный акт утверждается отдельным приказом.

Таким образом, Вы вправе самостоятельно решить вопрос о необходимости издания приказа об утверждении локального нормативного акта. Других действий для утверждения локальных нормативных актов, помимо указанных выше не требуется.

Локальные нормативные акты, как правило, вводятся в действие соответствующим приказом руководителя организации.

Приказ об утверждении локальных нормативных актов работодателя составляется в свободной форме и, как правило, должен содержать сроки ознакомления работников с утверждаемым документом.

«Альфа»

ПРИКАЗ № 66

г. Москва 20.12.2011

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие Положение о видеонаблюдении с 01.03.2012.

2. Датой начала работы системы видеонаблюдения считать дату введения в действие Положения о видеонаблюдении.

3. Начальнику отдела кадров Ивановой С.Б. ознакомить всех сотрудников с прилагаемым Положением под роспись в срок до 01.03.2012.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Руководитель службы охраны

Д.Э. Громов

20.12.2011

Начальник отдела кадров

С.Б. Иванова

20.12.2011


Все о разработке локальных нормативных актов вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Примерная форма приказа об утверждении изменений в ПВТР:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
об утверждении изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка

г. Москва 22.01.2007

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить изменения и дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с Приложением 1.

Приложение: Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка

Директор

А.В. Львов

Подробности в материалах Системы:


Читайте о принятии локальных нормативных актов, чтобы не совершать ошибок.


1. Формы: Примерное положение о видеонаблюдении

Утверждено:

Приказом N ___ от "___"________ ____ г.

"___"________ ____ г.

Положение

о видеонаблюдении в организации

1. Общие положения

1.1. Положение о видеонаблюдении в организации ____ "______________" (далее - "Организация" и "Положение") определяет порядок использования видеоаппаратуры и организации системы видеонаблюдения в Организации.

1.2. Видеонаблюдение в Организации финансируется за ее счет в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, обеспечения сохранности имущества организации, создания оптимальных условий труда на рабочих местах.

1.3. Настоящее Положение обязательно для работников и посетителей Организации. Каждый такой работник подлежит ознакомлению с Положением под роспись в журнале. Выписки из Положения подлежат размещению на видных местах, доступных для посетителей Организации.

1.4. Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом.

2. Основные понятия и сокращения

В настоящем Положении применяются следующие основные понятия и сокращения:

2.1. Категории объектов, зданий, сооружений, помещений, территорий

(далее - "объектов"), подлежащих оснащению видеокамерами и датчиками

структурированных охранных систем мониторинга и управления инженерными

системами зданий и сооружений, системами безопасности (далее - ВДСМ), -

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль