Как вручить уведомления о том, что не прошли испытания, или нужно делать свои какие-то внутренние документы?

315

Вопрос

Хотелось бы понять, письма на имя работодателя, от сторонней организации, с которой мы работаем, по договору оказания услуг, что их не устраивает та работа, которую она выполняет (что она выполняет ее не должным образом) достаточно для того, чтоб мы ей вручили уведомления о том, что она не прошла испытания, или нужно делать свои какие-то внутренние документы?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя составлять какие-либо документы, необходимые для увольнения сотрудника по данному основанию.

Вышеуказанной нормой установлена только обязанность работодателя предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В Вашем случае такими причинами являются жалобы обслуживаемых организаций. Этих жалоб может быть и достаточно.


Читайте о испытании при приеме на работу, чтобы не совершать ошибок.


Если вы проведете свою внутреннюю проверку в части обоснованности таких претензий клиентов, то это усилит Вашу позицию в случае обращения работника в суд . При проведении такой проверки целесообразно определить , были ли при выполнении работницей ее должностных обязанностей нарушены какие-либо требования закона, иных нормативных актов, Ваших локальных актов . Если вы запросите от работницы объяснения по данным фактам в целях проверки обоснованности претензий контрагентов, то такие объяснения вы оцените в совокупности с иными собранными Вами доказательствами.

В первоначальном вопросе Вы указали , что и работодателя ее работа не удовлетворяет. Эту «неудовлетворенность» также нужно формализовать : составить служебную записку на имя руководителя с перечнем претензий к работнице.

Законом не установлена специальная процедура сбора таких доказательств , но чем тщательнее вы подготовитесь в части обоснования своей позиции, тем меньше вероятность , что вам придется с данным работником еще встречаться и в суде. А при возникновении такой необходимости, вы сможете при помощи этих документов подтвердить обоснованность принятого вами решения.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль