• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Совмещение
  • » Может ли компания до закрытия вакансии оформить с другим сотрудником этого отдела ( ведущий специалист) дополнительное соглашение к трудовому договору как совмещение должностей с дополнительной оплатой в рамках основного рабочего времени?

Может ли компания до закрытия вакансии оформить с другим сотрудником этого отдела ( ведущий специалист) дополнительное соглашение к трудовому договору как совмещение должностей с дополнительной оплатой в рамках основного рабочего времени?

213

Вопрос

В компании в связи с увольнением начальника отдела появилась вакантная единица по данной должности. Может ли компания до закрытия вакансии оформить с другим сотрудником этого отдела ( ведущий специалист) дополнительное соглашение к трудовому договору как совмещение должностей с дополнительной оплатой в рамках основного рабочего времени? На какой срок возможно такое совмещение? Каким документом оформить снятие совмещения ( при закрытии вакансии) и нужно ли письменно предупреждать заранее сотрудника, который сомещает вакантную должность? Д

Ответ

Да, может. Совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон . Работодатель вправе досрочно отменить совмещение. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Подробнее о том, как оформить совмещение профессий (должностей) см. п. 1 подборки.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль