Можно ли принять на место пенсионера по возрасту и уволить его при выходе из отпуска начальника отдела?

70

Вопрос

Начальник отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была временно переведена другая работница отдела, которая способна руководить коллективом. Однако временно освобожденную ей должность мы не вправе закрыть приемом другого человека, поскольку на всех семинарах нас "пугают", что при таком приеме нет законного обоснования для заключения срочного трудового договора, т. к. переведенный на другую должность работник фактически не отсутствует на рабочем месте. И судебная практика такова, что принятого на работу по срочному трудовому договору человека не на место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, а на место переведенной временно работницы, могут восстановить на работе в судебном порядке, если мы ее уволим по окончанию срока действия договора.

Можно ли принять на это место пенсионера по возрасту и уволить его при выходе из отпуска начальника отдела и возвращении замещающей его работницы на свою должность? Можно ли закрыть функции, которые исполняет работник на этой должности, на условиях гражданско-правового договора? Каким еще образом можно оформить нового работника, не нарушая закон? Искать человека со стороны на должность руководителя отдела со сложной спецификой и тем более временно, когда есть свой готовый специалист - это неподходящий для нас вариант.
 

Ответ

В описанной Вами ситуации, вполне допустимо оформить срочные трудовые отношения с работницей, принятой на период временного перевода основной сотрудницы на другую должность. Если основание срочности будет правильно обосновано, то риски признания срочного трудового договора бессрочным будут минимальны.

Действительно, срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии предусмотренных действующим законодательством оснований (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Однако, в Вашем случае, допустимо использовать такое основание, как исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Следует отметить, что при временном переводе, работник отсутствует на своём основном месте, при этом его должность за ним сохраняется, так как при окончании перевода, ему должно быть предоставлено его место работы. Подобные правила следуют из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, при необходимости оформить временный перевод работника, вполне допустимо принять на его место временного сотрудника (см. п. 1 Приложения). При этом необходимо использовать конкретную формулировку срока окончания трудовых отношений. Например: «до окончания временного перевода основного работника». В этом случае риск переквалификации срочного трудового договора в бессрочный минимальны.

Следует обратить внимание, что использование варианта с оформлением пенсионера, вполне допустимо, при условии, что такой работник будет принят до окончания временного перевода основного работника.

Оформление гражданско-правового договора не рекомендуется. Так как, при оформлении такого договора, для выполнения обязанностей, по которым как правило оформляются трудовые договоры, чреват переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой (см. п. 2 Приложения).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного сотрудника.

Да, можно.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть временный перевод сотрудника на другую работу.

Оформлять трудовой договор нужно с четкой формулировкой его срока окончания. То есть следует указать событие, при котором он истекает. Например, «до окончания временного перевода основного работника».

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: В каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми.

В общем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, в том числе в результате:

  • избрания на должность;

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • направления на работу в счет установленной квоты.

Помимо этого трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора в результате:

Также трудовые отношения возникают на основании фактического допуска новичка к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Об этом говорится в статье 16 Трудового кодекса РФ.

Внимание: фактический допуск новичка без ведома или поручения работодателя или его уполномоченного представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

За нарушение данного требования виновный сотрудник может быть привлечен к административной ответственности по общей статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вместе с тем, уже с 1 января 2015 года за подобное нарушение начнет действовать специальный вид административной ответственности по новой части 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающий штраф до 20 000 руб. против 5000 руб., действующих в настоящее время.

Помимо административной ответственности, виновный работник может быть в общем порядке привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 193, 238 ТК РФ).

Если работодатель или уполномоченный им представить не имеют намерений оформлять трудовые отношения с новичком, допущенным к работе неуполномоченным сотрудником, то работодатель обязан оплатить фактически отработанное новичком время или выполненную им работу.

Такие правила установлены в статье 67.1 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как заключить гражданско-правовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль