Как продлить срок проведения проверки?

2088

Вопрос

Прошу помочь разобраться с вопросами, связанными с проведением служебной проверки на государственной гражданской службе. К примеру, в отношении служащего назначено провести служебную проверку. Издается приказ, с которым служащего ознакомить оказывается невозможным, и запросить у него объяснительную по факту выявленного нарушения тоже, т.к. служащий заболел и находится на больничном. В скором времени у служащего наступит официальный ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е., как минимум, вероятность появления служащего на рабочем месте - через месяц после издания приказа о проверке. Учитывая установленный срок завершения проверки - месяц после принятия решения о ее проведении , а также объективность невозможности проводить ее без служащего, как продлить срок проведения проверки?

Ответ

Вопрос относительно возможности продления срока служебной проверки федеральным законодательством не урегулирован.

Порядок проведения служебных проверок определен ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Государственные органы, как правило, разрабатывают ведомственные нормативные акты по проведению служебных проверок.

Например, согласно п. 4.1 Методических рекомендаций по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах, утв. ФССП РФ 20.06.2011 N 12-6, месячный срок проведения служебной проверки необходимо исчислять со дня регистрации приказа о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего. Сроки проведения служебной проверки не приостанавливаются и не продлеваются.

 

Согласно п. 2.10 Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальных органах, утв. Приказом Роскомнадзора от 06.02.2012 N 63, служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Продление срока проведения служебной проверки не допускается, в том числе в случаях временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в отпуске или командировке.

Учитывая вышеизложенное, считаем целесообразным отметить приказ о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего. А после его выхода на работу издать новый и ознакомить с ним гражданского служащего под роспись.

При этом с учетом положений ч. 4 ст. 58 Федерального закона № 79-ФЗ Вы сможете применить к сотруднику дисциплинарное взыскание по окончании периода временной нетрудоспособности и отпуска, поскольку указанные периоды исключаются из месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль