Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?

796

Вопрос

На нашем предприятии заработная плата (подрасчет) выплачивается в последний день месяца (перечисляется на пластиковые карты сотрудников). Однако, в этот раз наш новый сотрудник (бухгалтер по зарплате) забыла передать ведомости для перечисления зарплаты операционисту, которая осуществляет банковские платежи. В результате заработная плата не была перечислена сотрудникам 30.06.2014 года. Мы ее перечислили только 01.07.2014 года, когда вскрылась данная ошибка. Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день, чтобы трудовая инспекция не начислила нам штраф за несвоевременную выплату и не заставила платить компенсацию за 1 день просрочки зарплаты.

Ответ

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При этом, законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы раньше или позже установленных сроков. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца.

Также отметим, что исходя из практики, проверяющие органы считают, что не выплата заработной платы в точно установленный срок (даже раньше срока) также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы позже установленного срока по уважительной причине.

Следовательно, чтобы трудовая инспекция не начислила вам штраф за несвоевременную выплату заработной платы, то в данном случае вы можете выплатить заработную плату работникам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за этот день просрочки (т.е. 1 день).

В ситуации , когда сроки выплаты заработной платы не изменяются, мы не рекомендуем издавать приказы о переносе даты выплаты заработной платы в одном единственном случае (единичном случае).

Примечание:

Административная ответственность за данное правонарушение может быть применена к Вашей организации в течение 2-х месяцев с момента проведения расчета с работниками . Это предусмотрено ст. 4.5. КоАП РФ. При этом Вы вправе ходатайствовать об освобождении от ответственности за данное правонарушение в связи с малозначительностью самого нарушения ( ст. 2..9. КоАП РФ) . А Если расчет произведен , и вы добровольно выплатите работникам компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, то ГИТ вряд ли будет Вас еще и штрафовать за это, а вполне может ограничится устным замечанием.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль