Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?

759

Вопрос

На нашем предприятии заработная плата (подрасчет) выплачивается в последний день месяца (перечисляется на пластиковые карты сотрудников). Однако, в этот раз наш новый сотрудник (бухгалтер по зарплате) забыла передать ведомости для перечисления зарплаты операционисту, которая осуществляет банковские платежи. В результате заработная плата не была перечислена сотрудникам 30.06.2014 года. Мы ее перечислили только 01.07.2014 года, когда вскрылась данная ошибка. Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день, чтобы трудовая инспекция не начислила нам штраф за несвоевременную выплату и не заставила платить компенсацию за 1 день просрочки зарплаты.

Ответ

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При этом, законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы раньше или позже установленных сроков. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца.

Также отметим, что исходя из практики, проверяющие органы считают, что не выплата заработной платы в точно установленный срок (даже раньше срока) также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы позже установленного срока по уважительной причине.

Следовательно, чтобы трудовая инспекция не начислила вам штраф за несвоевременную выплату заработной платы, то в данном случае вы можете выплатить заработную плату работникам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за этот день просрочки (т.е. 1 день).

В ситуации , когда сроки выплаты заработной платы не изменяются, мы не рекомендуем издавать приказы о переносе даты выплаты заработной платы в одном единственном случае (единичном случае).

Примечание:

Административная ответственность за данное правонарушение может быть применена к Вашей организации в течение 2-х месяцев с момента проведения расчета с работниками . Это предусмотрено ст. 4.5. КоАП РФ. При этом Вы вправе ходатайствовать об освобождении от ответственности за данное правонарушение в связи с малозначительностью самого нарушения ( ст. 2..9. КоАП РФ) . А Если расчет произведен , и вы добровольно выплатите работникам компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, то ГИТ вряд ли будет Вас еще и штрафовать за это, а вполне может ограничится устным замечанием.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×