Как должна производиться оплата рабочего времени работнику по основному месту работы, при исполнении государственных или общественных обязанностей?

295

Вопрос

Как должна производиться оплата рабочего времени работнику по основному месту работы, при исполнении государственных или общественных обязанностей? В нашем случае работник привлекался в дни проведения ОГЭ и ЕГЭ в качестве ответственного технического специалиста (официально зарегистрирован в федеральной базе данных Министерства образования). 

Ответ

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Т.е. сохранять за работником средний заработок работодатель не обязан, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 28.06.2013 N 491 (ред. от 19.05.2014)

"Об утверждении Порядка аккредитации граждан в качестве общественных наблюдателей при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, всероссийской олимпиады школьников и олимпиад школьников" http://1kadry.ru/#/document/99/499031104/?step=3 граждане по своей инициативе и по личному заявлению проходят аккредитацию для получения удостоверения общественного наблюдателя при проведении итоговой аттестации школьников.

С учетом изложенного , можно в определенной мере говорить, что участвуя в проведении итоговой аттестации работник выполняет некую общественную функцию, но закон об образовании не содержит норм ни об освобождении такого работника на период участия в указанных мероприятиях от работы, ни о сохранении за ними среднего заработка по месту работы. Вы можете отметить данные дни буквенным кодом «Г» без начисления за указанной время заработной платы.

По нашему мнению, в Вашем случае на указанное время работнику целесообразнее предоставить по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Об этом см. в материалах Системы: http://1kadry.ru/#/document/130/50747/tit1/?step=4

А если работодатель готов каким-то образом стимулировать работника к участию в работе по проведению ОГЭ и ЕГЭ, то можно выплатить работнику разовую премию.

Если же работник направлен для участия в итоговой аттестации как представитель работодателя, то время работы в этом качестве следует учесть как рабочее (проставить «Я») и начислить заработную плату за отработанное время.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль