Какая наступает ответственность работодателя при нарушениях техники безопасности в результате которых возник несчастный случай?

530

Вопрос

Какая наступает ответственность работодателя при нарушениях техники безопасности в результате которых возник несчастный случай? А именно, обязанности перед пострадавшим работником и административная и иные государственные ответственности?

Ответ

Если будет признано, что несчастный случай произошел из-за несоблюдения работодателем техники безопасности, то работодатель может быть привлечён административной ответственности, а должностное лицо виновное в данном нарушении, может быть привлечено к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Пострадавшему работнику, необходимо будет выплатить социальные пособия, в основном за счёт средств ФСС.


Более подробно о инструктажах по технике безопасности вы можете узнать в статье.


Первейшей обязанностью работодателя при наступлении несчастного случая в организации, является организацию расследования этого несчастного случая. Подробный порядок расследования, Вы сможете найти по следующей ссылке (http://1kadry.ru/#/document/130/50367/).

По результатам расследования, для работодателя может наступить:

  • административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (http://1kadry.ru/#/document/117/16668/dfasuuln3m/). Кроме того, дополнительную административную ответственность наступает по ст. 15.34 КоАП РФ, если работодатель пытался скрыть наступление страхового случая, вызванного несчастным случаем (http://1kadry.ru/#/document/99/901807667/ZAP1ULC3CG/);

  • уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступает, если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника или работников (http://1kadry.ru/#/document/117/15847/kep_3/);

  • дисциплинарная ответственность может быть возложена на должностное лицо (руководителя организации), виновного в наступлении несчастного случая (http://1kadry.ru/#/document/130/50077/).

Что касается пострадавшего работника, то ему полагаются следующие выплаты:

  • если несчастный случай, произошедший с работником, не связан с производством, то он имеет право только на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (http://1kadry.ru/#/document/130/50469 /);

  • если несчастный случай связан с производством, то работник имеет право на:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;

  • на страховые выплаты (единовременные и ежемесячные);

  • на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств работодателя, остальные выплаты за счёт средств ФСС.

Подобные правила определены ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ http://1kadry.ru/#/document/99/901713539/?step=80 .

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве.


У вас не останется вопросов о комиссии по расследованию несчастных случаев после прочтения статьи по ссылке.


При несчастном случае работодатель обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);

  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);

  • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);

  • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);

  • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

  • трудовую инспекцию;

  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;

  • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);

  • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

  • территориальное объединение организаций профсоюзов;

  • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.


У вас не останется вопросов о расследовании несчастных случаев после прочтения статьи по ссылке.


Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

  • для предпринимателей от 300 до 500 руб.;

  • для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;

  • для организаций от 5000 до 10 000 руб.

За несвоевременное извещение о несчастном случае других инстанций административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

Используется в ответе «Как оформить несчастный случай на производстве»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль