Как прописываем ежегодный отпуск в срочном договоре несовершеннолетнего сотрудника?

1712

Вопрос

Принимаем на работу несовершеннолетнего (16 лет) с 1 июля по 15 августа. В срочном трудовом договоре ежегодный отпуск прописываем 31 календ.день или 2 календ.дня за каждый отработанный месяц?

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В Вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы.

При этом норма ст. 291 ТК РФ касается всех, заключивших трудовой договор при определении продолжительности такого отпуска законодатель исходил из общей продолжительности отпуска 28 календарных дней и принципа пропорциональности компенсации при неполном стаже (Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 http://1kadry.ru/#/document/99/901928288/?step=11 ) . В любом случае , учитывая непродолжительность отпуска временного работника и в целях исключения злоупотреблением правом со стороны работодателя законодатель для данного случая установил расчет отпуска ( и его предоставление) в рабочих днях, но, повторимся, исходил законодатель из продолжительности отпуска 24 рабочих дня за год , что в пересчете на шестидневную рабочую неделю составит 28 календарных дней .

Норма ст. 267 ТК РФ является специальной и касается только несовершеннолетних. При конкуренции общей и специальной нормы применению подлежит специальная норма.

При этом следует иметь ввиду еще и положения статьи 4 Конвенции № 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) http://1kadry.ru/#/document/99/1901050/?step=12 , согласно которой лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

Исходя из принципа пропорциональности отпуск несовершеннолетнего работника не может быть менее чем 31 : 12 =2,58 календарных дня за 1 месяц работы

Поэтому в трудовом договоре возможно указать: «Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении с учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 267 ТК РФ - в количестве 31 день»

Если Ваш работник отработает полностью июль и 15 дней в августе , то исходя из п. 35 Правил об отпусках неполный месяц, продолжительность которого равна половине месяца округляется до полного месяца. Определение понятия половина месяца можно сделать с использованием положений ст. 192 ГК РФ , согласно которой срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Таким образом стаж работника составит 2 месяца и ему будет положена компенсация , исчисленная в следующем порядке :

31 : 12 х 2=5,166 календарных дней отпуска.

Если у вас принято округление числа дней отпуска , то округление в этом случае производится не по правилам арифметики , а всегда в большую сторону до первого полного месяца, т.е. до 6 календарных дней. (на это указано в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска») Об этом : http://1kadry.ru/#/document/99/902054909/?step=17


Все о Гражданско-правовом договоре с несовершеннолетним вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Если расчет производить по принципу ст. 291 ТК РФ то получится 4 рабочих дня отпуска.

Применение нормы ст. 291 ТК РФ применительно к трудовому договору с несовершеннолетним де-факто снижает уровень защиты прав несовершеннолетнего. Применение же нормы ст. 267 ТК РФ направлено на защиту прав несовершеннолетнего на отдых.

Мы придерживаемся позиции изложенной выше на основании приведенных выше обоснований.

Примечание :

По данному вопросу существует иная точка зрения, согласно которой именно ст. 291 ТК РФ применяется в подобном случае , несмотря на то, что она де-факто ущемляет право несовершеннолетнего на отдых.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль