Как правильно издать приказ об отмене объявленного сокращения?

168

Вопрос

Завод- частная собственность московской фирмы. 6 мая 2014 собственник объявил о консервации Завода, прислали Приказ о сокращении штата с 12 июля, новое штатное расписание, в котором директор, гл.бух и юрист.

12 мая Отдел кадров уведомил всех сотрудников о сокращении с 12 июля. Сегодня (01 июля) от собственника пришёл новый Приказ о проведении сокращения 1/3 сотрудников (а не всех, как было запланировано изначально). Подскажите, как нам правильно издать приказ, чтобы сокращение c 12 июля было, но не всех сотрудников? Правомерно ли это вообще? Если возможно, хотелось бы оказания помощи в составлении Приказа об отмене сокращения 2/3 сотрудников.

Ответ

Действующее законодательство не запрещает работодателю отменить принятое ранее решение о сокращении как полностью, так и в части, поскольку увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом (или с его частью).

Для этого необходимо издать приказ в произвольной форме, например о внесении изменений в ранее изданный приказ о сокращении.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 35


о внесении изменений в приказ № ___ от _________ о сокращении

г. Москва _________2014

В связи с

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль