Возможен ли после отпуска по беременности и родам уход в ежегодный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

218

Вопрос

Работник находился на больничном по беременности и родам. После окончания больничного хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли это?

Ответ

Да, подобное вполне допустимо.

Запрета на возможность получения работницей ежегодного оплачиваемого отпуска между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребёнком нет. Более того, действующим законодательством прямо определена возможность использования работником ежегодного отпуска, в том числе, непосредственно после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основании заявления работника. И может быть востребован не сразу же после окончания отпуска по беременности и родам , а после окончания ежегодного отпуска (см. материал в приложении к ответу).

Работница не может находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому работнице нужно выбрать , какой отпуск после отпуска по беременности и родам она желает использовать . На это указал и Верховный Суд http://1kadry.ru/#/document/99/499074872/?step=29 .

Таким образом, ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребёнком, вполне может быть предоставлен.


Читайте о Раннем декретном отпуске, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: С какой даты нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла.

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов.

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Используется в ответе «Как оформить отпуск по уходу за ребенком»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль