• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Прогул
  • » Какую запись внести в трудовую книжку работнице принятой по срочному договору, если за прогулы по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы?

Какую запись внести в трудовую книжку работнице принятой по срочному договору, если за прогулы по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы?

168

Вопрос

11 декабря 2013 года в ООО "СК" была принята работница по срочному договору на период отбытия исправительных работ. С 11 апреля 2014 года она прогуливала и 17 июня 2014 года по постановлению суда исправительные работы ей были заменены ограничением свободы. Как и с какого числа, нам ее уволить?, Какую запись внести в трудовую книжку.

Ответ

В период отбытия наказания в виде исправительных работ, на работника трудовое законодательство распространяется в полном объёме, за исключением ограничений установленных Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

Подобное правило следует из статьи 11 ТК РФ, главы 7 УИК РФ.

При этом, в настоящее время установлены ограничения, только при увольнении работников по собственному желанию (п. 3 ст. 40 УИК РФ). Для остальных вариантов увольнения, ограничений не предусмотрено.

Таким образом, в описанной ситуации, работник может быть уволен:

  • за прогул, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://1kadry.ru/#/document/130/50737/). Если прогул был разовым, то срок для увольнения по данному основанию истек. Если факт прогула установлен в порядке, определенном ст. 193 ТК РФ, и с этого момента ( с момента выявления, обнаружения факта прогула) прошло менее 1 месяца, то можно применить данное основание;

  • в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, на основании п. 4. ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. п. 1 приложения к ответу). Данное основание, полагаем , более подходит в вашей ситуации.

Само увольнение оформляется в общем порядке. В трудовую книжку вносятся запись об увольнении на основе соответствующих норм Трудового кодекса РФ.

Учитывая обстоятельства, наиболее целесообразным будет оформить увольнение в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае днём увольнения будет дата вступления решения суда в законную силу. Образец записи в трудовую книжку приведён в п. 2 приложения к ответу.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения.

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.

При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

Такие выводы следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, статей 355, 356, 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы документов: Образец записи в трудовую книжку об увольнении, в связи с осуждением к лишению свободы.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят на должность водителя трамвая

Приказ от
11.01.2006
№ 4-к

2

25

03

2011

Уволен в связи с осуждением к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, пункт 4 части 1
статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 27

           

27.06.2014г.

С уважением, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль