Если вновь введенные должности подлежат индексации, то в каком порядке?

167

Вопрос

В связи с ответом на мой вопрос № 375508, что если на момент (на день) индексации должности будут в штатном расписании, то индексации подлежат и вновь введенные должности. Каким образом это оформляется? Например: ШР на 30.06. было Генеральный директор – 1 ш.е. – 25 000: Главный бухгалтер - 1 ш.е. – 20 000 Индексируем с 01 .07. на 1, 7 % и вводим новые штатные единицы – Утверждаем новое штатное расписание Генеральный директор – 1 ш.е. – 25 450 Главный бухгалтер - 1 ш.е. – 20 340 Ведущий специалист - 1 ш.е. 15 000 Специалист - 1 ш.е. 14 000 Вопрос: где видно, что я индексировала или не индексировала вновь введенные должности? На одну и ту же дату у меня не может быть двух штатных расписаний. Так же как если с 01.07. я принимаю людей на новые должности, я должна заключить трудовой договор и тут же дополнительное соглашение? – Такого тоже не может быть.К сожалению, возможности оформить отдельно эти изменения у меня нет, т.к с одной стороны у меня Положение о порядке индексации з/п, а с другой прием людей в порядке перевода из другой организации. Именно поэтому я и обратилась к Вам с этим вопросом. Если вновь введенные должности подлежат индексации, то в каком порядке? Или есть какой- то другой вариант разрешения данного сомнительного момента.

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что индексация - это мера, направленная на повышение реального содержания заработной платы работников. При этом, индексация производится исходя из роста цен по отношению к уровню прошлого периода (т.е. года, квартала или иного периода).

Следовательно, если же вы вводите ставки уже с учетом новых потребительских цен, т.е. если вы вводите уже повышенные заработные платы, то вопрос об индексации в данном случае не стоит.

Исключением в данном случае будет, если вы увеличиваете численность по уже существующим должностям в организации, то в данном случае следует придерживаться требований о равной оплате за труд равной ценности. Поэтому в данном случае, в штатном расписании вы сначала должны увеличить численность, сохранив старые должности и заработную плату, а затем уже провести индексацию в общем порядке и для новых работников и для уже работающих.

Таким образом, можно сделать вывод, что если вы вводите совершенно новые должности, то вам необходимо утвердить новое штатное расписание в общем порядке, т.е. отразить в нем как новые должности (т.е. без индексации), так и уже имеющиеся (с учетом проведенной индексации).

В приказе вы можете указать в одном пункте :

  1. Провести с 01.07.2014 индексацию окладов работающих с коэффициентом 1,06 ( или другим)

  2. Ввести с 01.07.2014 года в штатное расписание новые должности :

___________________________ с окладом в размере ___________________ ___________________________ с окладом в размере___________________

___________________________ с окладом в размере___________________

___________________________ с окладом в размере ___________________

 

  1. Установить , что оклады по должностям, указанным в п. 2 уже учитывают индексацию , проводимую согласно п. 1 настоящего приказа, и дополнительной индексации с 01.07.2014 не подлежат.

 

Если же вы увеличиваете численность по уже существующим должностям, то в данном случае вам необходимо сначала утвердить штатное расписание с увеличенной численностью сохранив старые должности и заработную плату (например, с 28.06.2014г.), далее вам необходимо будет провести индексацию в общем порядке и для новых работников и для уже работающих (т.е. с 01.07.2014).

После чего с 01.07.2014 вы можете на данные должности принимать работников.

 

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как установить размер зарплаты

Индексация зарплаты

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013).

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль