Как сделать запись в трудовой книжке ген.директора, если увольнение происходит по причине окончания срока действия разрешения на работу?

352

Вопрос

В приказе об увольнении Ген.директора, в его Трудовой книжке, в личной карточке как должна выглядеть запись (конкретно и полно)? если увольнение происходит по причине окончания срока действия разрешения на работу? Т.е., руководитель визовый иностранец..и увольнение будет оформлено по ст.83, части 1, пункту 9... Ещё: образец приказа о вступлении в должность Ген.директора есть в КСС? - Я не нахожу.Как он может выглядеть? Спасибо.

Ответ

Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, запись в связи с увольнением по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия разрешения на работу, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».


Читайте подробнее о причинах увольнения по этой ссылке.


Или так :

« Уволен в связи с истечением срока действия специального права (разрешения на работу), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли расторгать и заключать новый трудовой договор, если окончание срока действия старого разрешения на работу иностранного работника пришлось на пятницу, а новое вступает в силу с понедельника. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя

Да, нужно.

С окончанием срока действия разрешения на работу иностранец утрачивает право на работу в России, и договор с ним подлежит расторжению по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока действия специального права. Тот факт, что некоторое время спустя у иностранного сотрудника начнет действовать новое разрешение на работу, на необходимость увольнения не влияет.

Таким образом, если у иностранного сотрудника, которому установлена пятидневная рабочая неделя, старое разрешение на работу истекает в пятницу, а новое начнет действовать с понедельника, то с ним необходимо расторгнуть трудовой договор в пятницу и заключить новый договор с датой начала работы в понедельник.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

Приказ о приеме

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 17

10.10.2011 г. Москва

О вступлении в должность

Я, Львов Александр Владимирович, приступаю к исполнению обязанностей в качестве генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Альфа» на условиях ненормированного рабочего дня в период с 10.10.2011 по 10.10.2012 с окладом 50 000 рублей и надбавкой за квалификацию в размере 30 %

Основание: протокол общего собрания участников общества от 05.10.2011 № 2, трудовой договор от 07.10.2011 № 5/11.

  • Генеральный директор

А.В. Львов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль