Как правильно рассчитать норму рабочего времени работника, который находился на больничном, по основному месту и по совместительству?

472

Вопрос

Спасибо большое за подробный ответ. Но у нас есть некоторые сомнения по поводу расчета нормы времени совместителя, находящегося на больничном в тот же период, что и по основному месту работы . Уточните пожалуйста: Если один и тот же работник работает по основному месту работы и по совместительству. Допустим работник находился на больничном 5 смен, т.е. 120 час. Норма рабочего времени для совместителя на месяц составляет 79,5. Вы пишите, что расчетная норма для совместителя считается так: 79,5 - время нахождения на больничном, т.е. 79,5 -120 час. Получается расчетная норма для совместителя -40,5 час. ?, это будет правильно? Или же учет рабочего времени по совместительству не должен учитываться по принципу суммированного учета рабочего времени?

Ответ

Норма рабочего времени одного и того же работника по основному месту и по совместительству будет рассчитываться отдельно. При совместительстве норма должна быть уменьшена как минимум вдвое. Время, отработанное совместителем учитывается и планируется отдельно от времени по основной работе, данное время не суммируется. То есть, если норма за месяц у совместителя 79,5 часов, то время на больничном будет рассчитываться исходя из этой нормы и графика его работы по совместительству. Для совместителей также возможно установление суммированного учета рабочего времени.

Иными словами, если норма рабочего времени совместителя 79,5 часов в месяц, то время нахождения на больничном не может быть равно 120 часов за 5 смен. Смены совместителя должны быть сокращены, как минимум, вдвое.

При определении нормы рабочего времени совместителя вы берете норму работы совместителя и вычитаете из нее количество часов, которые работник не отработал в связи с болезнью. При этом расчет ведете раздельно : по основной должности и по внутреннему совместительству.

1. Ситуация: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени

Нет, не должен.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. Такую позицию подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25 декабря 2013 г. № 33-8309/2013).

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль