Какие документы необходимо подготовить и направить в профсоюз, если работники будут уволены в связи с ликвидацией предприятия?

287

Вопрос

Какие необходимо подготовить и направить документы в профсоюз если работники будут уволены в связи с ликвидацией предприятия? На всех ли работников необходимо направлять данные документы если не все работники предприятия являются членами профсоюза?

Ответ

 

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ). В то же время в соответствии с п. 3 ст. 21 Закона N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Таким образом, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют критериям массовости, необходимо в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца до начала увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме.

Несмотря на то, что профсоюз в первую очередь призван защищать трудовые права своих членов, целесообразным будет направить документы на всех работников, в т.ч. не являющихся членами профсоюза.

Примечание :

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работы работодатель обращается в профсоюз дважды :

  1. Сначала работодатель направляет в профсоюз уведомление о том, что будет происходить сокращение работников. В этом уведомлении указываются все подлежащие сокращению работники http://1kadry.ru/. Эту форму можно использовать и для уведомления о ликвидации, если есть необходимость в персонификации. Однако, при ликвидации увольняются все работники, а, следовательно, предложенная далее в подборке материалов форма уведомления соответствует всем требованиям.

  2. Затем, за получением мотивированного мнения профкома относительно увольнения конкретного члена профсоюза ( ст. 82, 373 ТК РФ). При ликвидации это не нужно, т.к. увольнение затрагивает 100% работающих.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль