Какая ответственность лежит на компании и её должностных лицах за отказ в выплате пособий и предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет сотруднице?

213

Вопрос

Формулирую запрос по беременной сотруднице. В 2010-2012 г.г. у нас был ген.дир в компании «Х» Иванов. Иванов не устраивал руководство и с конца 2012 г. шел вопрос о его снятии с должности. Но Иванов сам не хотел уходить и мы его заменили на ген.дира Петрова с 10.01.2013 г. Иванов Петрову ничего не передал (ни печать, ни дела, ни трудовые договоры с сотрудниками, ни саму программу учета). Сейф пуст, документов никаких нет. Поскольку компания Х упрощенц (налогооблагаемая база доходы минус расходы), мы, не получив ничего, вынуждены были восстанавливать бух.учет за 2012 год для расчета упощ.налога. Операций в компании Х за 2012 год было очень много (выписок с р/счета около 4-х папок Корона). В компании Х был бухгалтер Сидорова, которая пела под дудку Иванова и ничего нам не передала. Сказала, что учет на ноутбуке у Иванова и она нам выдать ничего не может. К 01.01.2013 г. Сидорова была беременна (когда родила – не знаю). Факт – Сидорова на 01.03.2013 г. на рабочем месте не появлялась, нет ни ее труд.договора, ни ее приказа по приему на работу, нет и ее увольнения по сей день. Сначала Сидорова написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Наши юристы связывались с Сидоровой и просили ее предоставить сведения о себе, а именно, о предоставлении ей копии ее труд. договора, ее труд.книжки, ее НДФЛ и прочих документов для расчета Сидоровой. Нам ничего не было предоставлено. Наше руководство заявило, раз она не дала нам базу, то и денег ей платить не будем. Мы ей ничего не платили до сег.дня. Недавно она опять принесла заяву о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Юрист нам пишет, что мы такой сотрудницы не знаем, она у нас не числится. Бух.учет за 2012 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР. Все сдали. Восстанавливали месяца 2. Сидорова не помогла ничем. На Иванова завели юр.дело, оно к вопросу не относится. ФСС и ПФР сделало нам выездную камеральную проверку за 2011-2013 г.г. Все документы за 13 г. предоставлены, за 12 год только расчеты и то, что смогли сделать, за 2011 г. ничего не представлено. До сих пор переписываемся с ФСС и ПФР г. Тамбова. Они грозят нам штрафами за непредставление документов за 12-11 годы. Так вот вопрос: Что будет компании Х и административному лицу (новому ген.диру с 10.01.2013 г. – Петрову) за то, что мы не платили Сидоровой ничего и не предоставили ей отпусков по уходу за ребенком? Меня интересуют штрафы от труд.комиссии (вдруг эта Сидорова туда нажалуется), штрафы от ФСС и ПФР (наверное Сидорова там уже была) и по КОАПу на ген.дира Петрова. Может быть еще по ГК есть штрафы и по трудовому кодексу. Сидорова и Иванов поступили эгоистично по отношению к остальным 30 сотрудникам, на них тоже ничего нет, а там есть и пожилые сотрудники, которые болели. А как считать им больничные в 2013-2014 г.г. если базы нет. Поэтому мы в ФСС написали, что никто в 2013 г. не болел, да и до сег.дня больничные не считаем. Прошу ответить на вопросы. Спасибо. 

Ответ

Если сотруднице было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на том основании, что она «не числится» в Вашей организации, то в случае ее обращения в суд, велика вероятность того, что она сможет доказать факт наличия трудовых отношений с Вашей организацией. В этом случае суд может вынести решение об удовлетворении ее требований (предоставить отпуск по уходу за ребенком, выплатить пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, возместить моральный вред и т.д.) .

При выявлении нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией организация (юридическое лицо) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

- для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Примечание: В своем вопросе Вы указываете на то, что «Бух.учет за 12 год мы восстановили по данным контрагентов, ФСС, ПФР» . В связи с чем представляется сомнительным тот факт, что в результате данных мероприятий Вы не выявили данную сотрудницу, поскольку данные ПФР должны свидетельствовать о том, что сотрудница получала заработную плату в организации Х в течение 2012 года.

Кроме того, если у Вас есть банковские выписки, то должны быть и данные по НДФЛ.

Если есть паспортные данные работника, то по ним можно запросить ИНН по месту жительства и обратным счетом через НДФЛ определить и размер выплат и факт трудовых отношений.

Если работница обращалась к Вам по вопросу предоставления отпуска по уходу за ребенком, то она должна была приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

1. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание*

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера***

Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.

Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб.

ст. 13.11.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда

Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль