Какова продолжительность отпуска заместителя заведующего данного колледжа?

326

Вопрос

Здравствуйте. К ответу на вопрос № 371423 от 16.06.2014 г. хотелось бы уточнить вопрос о продолжительности отпуска заместителя заведующего данного колледжа, в должностные обязанности которого входит: непосредственное руководство учебно-методической работой; составление учебных планов; организация учебного процесса и т.д. 

 

Ответ

Данный вопрос представляется спорным.

По нашему мнению, к заместителю заведующего колледжа не применимы положения п. 1 Примечания к Приложению к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, согласно которому ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в п. 1 – 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, поскольку, колледж является структурным подразделением ВУЗа, а вышеуказанная норма предусматривает удлиненный отпуск только для руководителей структурных подразделений.

Таким образом, по нашему мнению, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска заместителя заведующего колледжем, являющимся структурным подразделением ВУЗа, определяется в соответствии со ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Примечание: В составе ВУЗа в качестве структурных подразделений могут быть созданы филиалы, институты, научно-исследовательские институты, колледжи, лицеи и другие структуры, осуществляющие в рамках уставной деятельности образовательную, научную либо научно-исследовательскую деятельность на основании решения ученого совета вуза.

Структурное подразделение ВУЗа не является юридическим лицом (организацией, учреждением). Статус и функции структурного подразделения определяются положениями, принятыми ученым советом (наименование вуза) и утвержденными ректором.

Вместе с тем, поскольку колледж не являясь самостоятельным образовательным учреждением,

осуществляет образовательную деятельность, то, возможно, законодатель не учел данную особенность, но при этом должность заместителя заведующего колледжем может быть отнесена к категории «заместители руководителей образовательных учреждений».

В вязи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу, рекомендуем Вам обратиться в Роструд за разъяснениями.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2002 г. N 724

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726,

от 11.05.2007 N 283, от 18.08.2008 N 617, от 16.07.2009 N 576,

от 21.05.2012 N 502)

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст. 2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Приложение

к Постановлению Правительства

Российской Федерации

от 1 октября 2002 г. N 724

Примечания. 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1 - 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль