Нужно ли считать за переработку время, если сотрудница не уходит на перерыв для кормления ребёнка?

118

Вопрос

Добрый день! Наша сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. График 32-часовая рабочая неделя и следующий режим работы: – рабочие дни – с понедельника по пятницу; – выходные дни – суббота, воскресенье; – время работы – с понедельника по четверг с 10:00 до 18:00, в пятницу с 10.00 до 15.00; – перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00; – перерыв для кормления ребенка – с понедельника по четверг с 17:00 до 18:00, в пятницу с 14.30 до 15.00. Иногда сотрудница не уходит на перерыв для кормления с 17:00 до 18:00 и работает в это время. Нужно ли нам считать это время работы (с 17:00 до 18:00) за переработку?

 

Ответ

Нужно, но только в случае если работница остаётся на работе по инициативе работодателя. Если работница перерабатывает по собственной инициативе, соответствующее время сверхурочным не считается и оплачиваться работодателем не должно.

Сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Подобное определение установлено ч. 1 ст. 99 ТК РФ.

То есть, обязательным условием сверхурочной работы является выполнение её по инициативе работодателя. В случае если инициативы работодателя не было, соответствующая работа будет считаться как выполняемая работником добровольно и оплачиваться не должна. Подобный вывод также подтверждается официальными разъяснениями и судебной практикой (см. материал в приложении).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе.

Нет, не нужно.


Мы рекомендуем почитать об оплате перерывов для кормления ребенка материал по этой ссылке.


Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Исходя из указанного оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе, не следует. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 7 ноября 2011 г. № 4г/1-9081, определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011).

Аналогичный подход к решению вопроса об оплате труда применяется и в случае выхода сотрудника на работу по собственной инициативе в выходной (праздничный) день.

Используется в ответе «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.06.2014г.

С уважением, Татьяна Козлова,

заместитель главного редактора кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль