Какая предоставляемая работа относится к категории легкого труда у подростков?

1519

Вопрос

Какая предоставляемая работа относится к категории легкого труда у подростков?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее: гражданское законодательство разделяет несовершеннолетних на две группы:

- до 14 лет - малолетние;

- от 14 до 18 лет - несовершеннолетние.

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью, не нарушающий процесса обучения, без ущерба нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Детей, не достигших возраста 14 лет, можно привлекать к творческой работе для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

- в организациях кинематографии;

- в театрах;

- в театральных и концертных организациях;

- в цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, возможно заключение трудовых договоров с профессиональными спортсменами (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Все действия по заключению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. Например, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и другими. Однако подпись об ознакомлении в документах ставит не ребенок, а один из его родителей (опекун). От имени ребенка подписывает трудовой договор и получает на руки экземпляр трудового договора под личную подпись тоже один из родителей (опекун). Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу.

В случае приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон также выдвигает ряд условий (ч. 3 ст. 63 ТК РФ):

1) несовершеннолетний является учащимся, о чем должна быть представлена справка из учебного заведения;

2) представляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего;

3) время работы не совпадает с временем обучения и не нарушает процесса обучения.

Определения легкого труда в трудовом законодательстве не содержится, однако в Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" описываются условия труда, при которых работа относится к категории легкой работы. В частности, в ст. 7 указано, что национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 http://1kadry.ru/. В этот Перечень вошло более 2000 наименований профессий и работ из различных отраслей - промышленности, медицины, производства и пр. Безусловно, принимать несовершеннолетних на работы, указанные в данном перечне нельзя.

Чаще всего подростков привлекают для:

- курьерских работ;

- обслуживания культурно-массовых мероприятий;

- благоустройства и озеленения города;

- сбора урожая;

- ухода за сельскохозяйственными культурами ( без применения пестицидов, агрохимикатов и др. химии) и пр.

Условия работы подростков должны отвечать требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58. Т.е. противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений

Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). Поэтому в их работе нужно исключить следующие виды напряжения:

-сенсорное (сосредоточенная работа более 50 процентов трудового дня; плотность сигналов (световых, звуковых), а также сообщений частотой более 175 за один час и др.);

-зрительное (при величине объектов от 1 мм до 0,3 мм более 50 процентов трудового времени, менее 0,3 мм – более 25 процентов, при работе с микроскопами и лупами – более 50 процентов, при наблюдении за экранами видеотерминалов – от двух до трех часов в день в зависимости от типа изображения).

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: 1. Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Он распространяется на всех граждан и включает в себя:

Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Лица в возрасте до 14 лет (включительно) дополнительно представляют:

  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);

  • согласие (для лиц, достигших 14 лет), разрешение (для лиц, не достигших 14 лет) органа опеки и попечительства (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Кроме того, при приеме их на работу следует учитывать ряд особенностей.

Так, лица, достигшие возраста 14 лет, могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  • они являются учащимися;

  • работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;

  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения.

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Лица, возраст которых не достиг 14 лет, можно привлекать на работу в организации кинематографии, театры, цирки и другие организации искусства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, на работу можно привлекать спортсменов в возрасте до 14 лет (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). В таких случаях трудовой договор от имени подростка подписывает один из родителей (опекун). Об этом сказано в части 4 статьи 63, части 5 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ.

Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Справочник: 2. Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников

Лицо, в отношении которого применяется порядок

Условия труда и (или) льгота

Основание

Подросток от 14 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– для учащихся – 2,5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 и абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 15 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– 5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 и абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 35 часов в неделю;
– 7 часов в смену;
– для учащихся – 4 часов в смену

абз. 3 ч. 1 ст. 92 и абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток до 18 лет

Прохождение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу и ежегодно в процессе работы до достижения 18 лет

ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу

абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Запрещается применение труда подростков на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
– где переноска и передвижение подростками тяжестей превышает установленные для них предельные нормы

ст. 265 ТК РФ

Запрещается направлять подростков, кроме творческих сотрудников*, в служебные командировки, привлекать к
к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также по совместительству

ч. 5 ст. 99, ст. 268 и ч. 5 ст. 282 ТК РФ

Запрещается привлечение к вахтовым работам

ст. 298 ТК РФ

Предоставляется оплачиваемый отпуск по заявлению подростка до истечения шести месяцев непрерывной работы

абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день в удобное для сотрудника время

ст. 267 ТК РФ

Запрещается отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске

ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Запрещается отзыв из отпуска

ч. 3 ст. 125 ТК РФ

Запрещается замена денежной компенсацией:
– ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
– ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

ч. 3 ст. 126 ТК РФ

Привлечение к полной материальной ответственности подростков возможно, только если:
– ущерб причинен умышленно;
– ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– ущерб причинен при совершении преступления или проступка

ч. 3 ст. 242 ТК РФ

Нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки

ст. 270 ТК РФ

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может установить доплаты до уровня полной продолжительности ежедневной работы

ст. 271 ТК РФ

Расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

ст. 269 ТК РФ

* Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

18.06.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Зайцева Екатерина,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль