• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Должностные инструкции
  • » Исполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам возложено на работника, занимающего другую должность, является ли в этом случае должность "ведущий специалист по кадрам" вакантной и должна ли она быть предложена сокращаемому работнику (бухгалтеру)?

Исполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам возложено на работника, занимающего другую должность, является ли в этом случае должность "ведущий специалист по кадрам" вакантной и должна ли она быть предложена сокращаемому работнику (бухгалтеру)?

253

Вопрос

В учреждении имеется должность "ведущий специалист по кадрам". Исполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам возложено на работника, занимающего другую должность. Является ли в этом случае должность "ведущий специалист по кадрам" вакантной и должна ли она быть предложена сокращаемому работнику (бухгалтеру)?

 

Ответ

Вакантной считается незамещенная должность, то есть должность, по которой не заключен трудовой договор.

Если исполнение обязанностей по должности ведущего специалиста по кадрам возложено на работника в порядке совмещения профессий (должностей) или посредством внесения в его должностные обязанности (трудовой договор, должностную инструкцию) дополнительных функций, то таком случае должность ведущего специалиста по кадрам считается вакантной.

В таком случае вакантную должность ведущего специалиста по кадрам необходимо предлагать сокращаемому работнику (бухгалтеру).

Если бы с работником Вашего учреждения был заключен отдельный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности ведущего специалиста по кадрам, то указанная должность не считалась бы вакантной. Об этом свидетельствует, например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 августа 2013 г. № 33-6212/2013.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Предложение вакансий

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль