Можно ли временно переведённому работнику (на должность отсутствующего работника, который в отпуске) оформить совмещение по его же профессии?

208

Вопрос

Добрый день! Можно ли временно переведённому работнику (на должность отсутствующего работника, который в отпуске) оформить совмещение по его же профессии. Сутуация: есть технолог, которого надо временно перевести мастером (на период отпуска). Но обязанности технолога он тоже должен выполнять. Можем ли мы оформить технологу временный перевод мастером + совмещение с должностью технолога? Сразу хочу сказать, что вариант оформления временного замещения мастера нам не подходит

Ответ

Да, описанная Вами в вопросе процедура вполне допустима.

Выполнение обязанностей по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (совмещение) может быть поручено работнику:

  • с письменного согласия работника;

  • дополнительные обязанности выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором;

  • дополнительные обязанности выполняются за дополнительную оплату.

Подобные правила определены ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.

Следует отметить, что совмещение должностей может быть осуществлено только по другой профессии или должности. Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может (см. п. 1 Приложения к ответу).

В случае временного перевода, сотрудник фактически перестаёт выполнять обязанности по прежней должности и приступает к осуществлению трудовой функции по новой должности. Следовательно, при установлении работнику в период временного перевода совмещение по прежней должности не будет нарушать правил установления совмещения. Кроме того, следует учитывать, что прямого запрета на совмещение в период временного перевода основной должности работника действующим законодательством не запрещено.

Таким образом, учитывая, что никакие правила трудового законодательства в процессе осуществления соответствующей процедуры нарушены не будут, оформление совмещение в период временного перевода по прежней должности работника вполне допустимо. При этом, рекомендуем прямо установить срок совмещения на период временного перевода, для исключения возможных рисков впоследствии.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Может ли сотрудник совмещать одноименные должности.

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Используется в ответе «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон.

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.06.2014г.

С уважением, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль