На каком основании работнику должны произвести перерасчёт заработной платы?

215

Вопрос

Добрый день! Работник осуществляет трудовую деятельность в Учреждении с 04.09.2012г. Всё это время ему должна была производится доплата в размере 20 % от установленного должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда Учреждения. В марте 2014 года он написал заявление о перерасчёте заработной платы. На каком основании ему должны произвести перерасчёт? Финансовый 2012г. и 2013г. уже закрыты. Спасибо 

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, невыплата сотруднику доплаты в размере 20 % от установленного должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда Учреждения может быть расценена как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Проверяющие органы вправе обязать работодателя выплатить сотруднику не только причитающуюся ему сумму доплат за 2012-2014 гг., но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Тот факт, что финансовый 2012г. и 2013г. уже закрыты, не является основанием для отказа сотруднику в выплате причитающихся ему сумм.


Эксперт делится важной информацией о приказе на перерасчёт заработной платы в материале по ссылке.


Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Из каких компонентов состоит переменная часть зарплаты

Используйте для стимуляции труда персонала переменную часть заработной платы. Именно она, в отличие от постоянной части, является основным материальным стимулом для сотрудников. Доход сотрудника необходимо увязывать с результатами его работы.

Состав и величину переменной части зарплаты для разных групп сотрудников определите самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей и целей организации, а также от требований к работе сотрудников. Рекомендуется разработать систему ключевых показателей эффективности (KPI).

Можете включить в переменную часть зарплаты:

Из ответа «Как применять систему материального стимулирования»

Инна Варфоломеева

генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч, к. б. н.

3. Справочник: Нарушения по невыплате зарплаты

Действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся сотруднику в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

По словам директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марины Масловой, предусмотренные меры не являются достаточными. Так, по состоянию на 1 декабря 2013 года, по сведениям Росстата, суммарная задолженность по зарплате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд руб. перед 88 тыс. сотрудников.

С целью повышения защищенности сотрудников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруд России предлагает внести изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

Законопроект предусматривает выделение в отдельный состав правонарушений нарушения по невыплате зарплаты и увеличение размеров штрафов за такие нарушения.

Согласно этим изменениям, невыплата сотруднику свыше двух месяцев зарплаты и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить соответствующие выплаты влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 30 000 руб.;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10 000 руб.;

  • на юридических лиц – от 30 000 до 100 000 руб.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

С целью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты Минтруд России предлагает также в случае невыплаты зарплаты в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент (не ниже одной трехсотой), если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой в день по день фактического расчета включительно.

Внесение поправки в статью 360 Трудового кодекса позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Также законопроект предусматривает увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты зарплаты и иных причитающихся сотруднику выплат.

Источник: Минтруд России

Следует отметить, что законодатели уже предусмотрели существенное увеличение штрафов с 1 января 2015 года за нарушения трудового законодательства и охраны труда. Так, с будущего года начнет действовать новая редакция статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Она, в частности, предусматривает дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Также появится новая статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях будет дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Узнать подробнее.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль