Какие компенсации необходимо провести и как оформить перевод сотрудницы в другой регион-Новосибирск, с изменением должности и ЗП?

104

Вопрос

Добрый день! Сотрудницу переводят в другой регион - Новосибирск, с изменением должности и ЗП, какие компенсации необходимо провести и как все оформить. Заранее спасибо!  Для качественного и правильного ответа на Ваш вопрос эксперту Горячей линии понадобились уточнения: для корректной подготовки ответа нам необходимо понимать: имеет место в этом случае перевод работника вместе с работодателем в иноую местность или просто работник переводится в другую местность, а местонахождения работодателя остается неизменным; важно понимать, имеет ли ваша организация по месту перевода обособленное подразделение или нет, и как будет осуществляться работа (в офисе, на дому, дистанционно)? Пожалуйста, когда Вам будет удобно, позвоните нам по телефону 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени, из любого региона России звонок бесплатный). Благодарим за понимание. Высылаю необходимые уточнения: Работник переводится в другую местность, г. Новосибиск, Обособленное подразделение - есть, Характер работы - разъездной

Ответ

При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация обязана возместить ему расходы, связанные с:

• переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);

• обустройством на новом местожительстве.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Если организация является коммерческой, то размер компансации нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Компенсации выплачивают на основании приказа руководителя организации. Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Образец приказа см. здесь: http://1kadry.ru/.

Оформить такой перевод можно только с согласия работника. Подробнее об этом, а также об оформлении перевода см. здесь: http://1kadry.ru/.

Объясняется это тем, что помимо условия о месте работы у работника меняется трудовая функция, которая не может быть изменена по инициативе работодателя даже по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/.

Примечание :

Если Ваша организация финансируется за счет фередального бюджета, то размер компенсационных выплат, связанных с переводом работника на работу в другую местность определен: Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 14.05.2013)"О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" http://1kadry.ru/

Нужно обратить внимание, что в г. Новосибирске установлен районный коэффициент 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения").

Процентная надбавка для работника, работающего в г. Новосибирске, не положена.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие расходы организация должна возместить сотруднику в связи с переводом на работу в другую местность

В любом случае при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности, обязана возместить ему расходы, связанные с:

  • переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);

  • обустройством на новом местожительстве.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Компенсации выплачивают на основании приказа руководителя организации. Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Пример оформления в организации приказа на выплату компенсации расходов на перевод сотрудника в другую местность

В связи с переводом главного бухгалтера А.С. Глебовой в другую местность вместе с организацией «Альфа» руководитель издал приказ о возмещении Глебовой расходов на переезд.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника в другую местность»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль