Разъясните, пожалуйста, пошаговую процедуру расторжения срочного трудового договора (5 лет) с наемным генеральным директором. Что делать если за 15 лет его трудовой деятельности с ним ни разу не расторгался трудовой договор?

224

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты! Разъясните, пожалуйста, пошаговую процедуру расторжения срочного трудового договора (5 лет) с наемным генеральным директором. Что делать если за 15 лет его трудовой деятельности с ним ни разу не расторгался трудовой договор? Этапы вот такие: Принят 15.01. 2003 Принят заместителем начальника экономического анализа в ООО приказом по личному составу 07.12.2004 назначен первым заместителем генерального директора ООО 10.01.2005 назначен ио генерального директора приказом 09. 04. 2005 назначен генеральным директором протоколом общего собрания участников. 01.01.2012 назначен генеральным директором протоколом ОО участников. Готовимся к проверке ГИТ как все это исправить.

Ответ

В Вашем случае, вероятность претензий со стороны ГИТ минимальны. Однако, в случае реальной необходимости уволить генерального директора в связи с окончанием срока трудового договора, могут возникнуть проблемы.

По общим правилам, если трудовой договор заключённый на определённый срок, не был расторгнут и не одна из сторон не изъявила желание о его прекращении, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом возможность продления трудового договора действующим законодательством не предусмотрена (см. в приложении п. 1 материала).

Однако следует отметить, что само по себе не расторжение трудового договора после окончания его срока не относится к нарушениям трудового законодательства. То есть, во время проверки инспекция труда не будет иметь оснований для привлечения работодателя к административной ответственности.

Иная ситуация складывается, в случае когда генерального директора необходимо уволить в связи с окончание срока трудового договора. Фактически по правилам определённым действующим законодательством, трудовой договор с генеральным директором, в Вашем случае, является уже бессрочным трудовым договором. Поэтому, если директор будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора, он вполне может оспорить это увольнение и, вполне вероятно, что суд встанет на его сторону. Подобный вывод подтверждается судебной практикой (см. в приложении к ответу).

Поэтому, для исключения возможных рисков, рекомендуем уволить работника по иному основанию. Например, по соглашению сторон (http://1kadry.ru/ ), либо по инициативе работодателя (http://1kadry.ru/ ). Обращаем Ваше внимание, что во втором случае, работнику выплачивается дополнительная компенсация, помимо компенсации, выплачиваемой в общем порядке (http://1kadry.ru/ ). При увольнении по соглашению сторон, работнику, как правило, также выплачивается денежная компенсация, размер которой определяется по соглашению сторон.

Подробности в материалах Системы:

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, когда условие о срочном характере трудового договора уже утратило силу.

Если срочный трудовой договор не был расторгнут в дату окончания срока, и сотрудник фактически продолжил работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой договор становится заключенным на неопределенный срок. На это указывает статья 58 Трудового кодекса РФ. Если увольнение сотрудника произведено после даты окончания срока трудового договора, то оно может быть признано незаконным, а уволенный по пункту 2части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ сотрудник может быть восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

17.06.2014г.

С уважением, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль