Совмещение должностей

125

Вопрос

Здравствуйте. Заведующий колледжем по внутреннему совместительству в учебном году работал преподавателем. Как преподаватель получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 к.дн. Можно ли работу по совместительству в должности преподавателя рассматривать как учебную нагрузку по преподавательской деятельности в объеме свыше 150 часов для определения продолжительности отпуска ( 28 или 56 к.дн.) по основной должности. P.S. Колледж является структурным подразделением ВУЗа.» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: Заведующий колледжем по внутреннему совместительству в учебном году работал преподавателем. Как преподаватель получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 к.дн. Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить следующее.
1. В силу пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений. Таким образом, в Вашем случае заключения отдельного трудового договора с заведующим колледжем о работе по внутреннему совместительству по должности преподавателя не требовалось. Выполнение дополнительной работы возможно было оформить в порядке совмещения профессий должностей (ст. 60.2 ТК РФ). 2. Замена всего отпуска денежной компенсацией является нарушением трудового законодательства. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Либо полную продолжительность такого отпуска, но только при увольнении работника-совместителя. Подробнее об этом см. п. 1 Подборки. Совместителям, так же, как и основным сотрудникам, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Вышеуказанное правило о замене отпуска денежной компенсацией распространяется на совместителей в полной мере. Таким образом, совместителю-преподавателю Вы могли заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. 28 календарных дней (56-28).

Ответ

Можно ли работу по совместительству в должности преподавателя рассматривать как учебную нагрузку по преподавательской деятельности в объеме свыше 150 часов для определения продолжительности отпуска ( 28 или 56 к.дн.) по основной должности

Согласно п. 5 Примечания к Приложению к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

С текстом данного документа Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: http://1kadry.ru/#/document/99/901828509/?step=20.


Вы узнаете больше о приказе о совмещении должностей, если перейдете в материал.


Данное положение не распространяется на рассматриваемую нами ситуацию по следующим причинам:

1. Выполнение преподавательской работы осуществляется по отдельному трудовому договору по должности преподавателя, а не заведующим структурного подразделения ( см. судебную практику Кассационное определение Омского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-213/12 – приведено в конце ответа).

2. Преподавательская деятельность должна осуществляться в образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Колледж к таковым не относится.

В рассматриваемой ситуации для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска заведующего колледжем следует руководствоваться п. 1 Примечания к Приложению к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, согласно которому ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в п. 1 – 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Таким образом, если в должностные обязанности заведующего колледжем входит руководство образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, то ему полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Случаи замены отпуска компенсацией

Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Внимание: за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Какие работы педагогических работников не являются совместительством

Существуют виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41, решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1518). Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Выполнение этих видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты.

Выполнение такой дополнительной работы может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудового договора: как работника, так и работодателя. Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить вторую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с работника снимается обязанность по выполнению дополнительной работы. Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить на работу педагогического работника по совместительству»

Александр Завгородний

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

3. Судебная практика:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 февраля 2012 г. по делу N 33-213/12

Председательствующий: Бажина Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Мотрохова А.Б.,

судей областного суда Будылка А.В., Майера В.Е.,

при секретаре Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск по кассационной жалобе ответчика на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 3 ноября 2011 года, которым исковые требования частично удовлетворены.


Более подробно о Отмене совмещения вы можете узнать в статье.


Заслушав доклад судьи областного суда Будылка А.В., объяснения истца Д., представителя третьего лица - филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" К., судебная коллегия

установила:

Д. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности", указав, что она была принята в ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность старшего преподавателя кафедры информатики филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске. Впоследствии была переведена на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета того же филиала, где работает по настоящее время по совместительству, с учебной нагрузкой более 150 часов в год. Одновременно, была принята на работу в ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность заместителя директора по учебной работе филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске. Впоследствии была переведена на должность заместителя директора по учебной и воспитательной работе того же филиала, где работает по настоящее время.

Находясь на должности доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета и на должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске, она осуществляет деятельность напрямую связанную с педагогической деятельностью и с образовательным процессом. В ее должностные обязанности входит проведение плановых учебных занятий, лабораторных и практических занятий, проведение промежуточной и итоговой аттестации учащихся, проведение семинаров, конференций, работа с дипломными работами студентов, составление учебных планов, планирование учебной нагрузки, проведение государственных экзаменов и аттестационных работ и комиссий и т.д.

В связи с тем, что она педагогический работник и занята педагогической деятельностью, ей предоставлялся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней - по каждой должности. Однако за 2010, 2011 годы ответчик отказался предоставлять указанный отпуск по занимаемой должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе. Считает, что действия ответчика противоречат статье 334 Трудового кодекса РФ, постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724, предусматривающим предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней по каждой занимаемой должности, и нарушают ее права и законные интересы.

В связи с тем, что о нарушении своих прав она узнала только сейчас, просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, признать действия ответчика об отказе ей в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе незаконными, признать за ней право на предоставление ей указанного отпуска, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 годы в размере 88 938,08 рубля.

В судебном заседании истец уменьшила размер требования до 88 090,24 рубля, в остальной части требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в представленных письменных возражениях на иск указал на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением данного спора.

К участию в деле в качестве третьего лица был привлечен филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске, в качестве его представителя по доверенности допущен К., согласившийся в судебном заседании с исковыми требованиями и считавший, что Д. срок исковой давности не пропущен.

Решением суда исковые требования Д. удовлетворены частично.

Отказ Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" в предоставлении Д. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе признан незаконным.

За Д. признано право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе.

С Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" в пользу Д. в счет компенсации за неиспользованный отпуск взысканы 44 045,12 рубля, в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Распределены судебные расходы.

В кассационной жалобе ректор ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что судом при вынесении решения нарушены нормы материального права, а именно, не применен закон, подлежащий применению, неправильно истолкован закон. Считает, что поскольку выполнение педагогической деятельности осуществлялось истцом в связи с работой по совместительству, а не по основному месту работы, то права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск как у заместителя директора филиала у нее не возникло.

В возражениях на кассационную жалобу Д. просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

В отзыве на кассационную жалобу директор филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске Б. также просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом кассационной инстанции представитель ответчика, извещенного о слушании дела, не участвовал.

Д. доводы, указанные в возражениях относительно кассационной жалобы, поддержала, просила решение суда оставить без изменений.

Представитель допущенного к участию в деле в качестве третьего лица филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске К. против удовлетворения кассационной жалобы возражал, полагал решение суда законным и обоснованным.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, возражениях относительно нее, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Удовлетворяя требования Д. к ГОУ ВПО "РосЗИТЛП", суд исходил из того, что, поскольку истец работает по основному месту работы в филиале ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске заместителем директора по учебной и воспитательной работе, при этом осуществляет внутреннее совместительство в этом же образовательном учреждении в должности доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета и выполняет педагогическую нагрузку в объеме более 150 часов, то в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с нормами Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Д., как заместитель директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности.

Указанный вывод суда первой инстанции не соответствует обстоятельствам дела и противоречит нормам материального права, применяемым к возникшим отношениям.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" такой отпуск, продолжительностью 56 дней, установлен в числе прочих указанных в нем работников образовательных учреждений высшего профессионального образования проректорам (заместителям директора) и профессорско-преподавательскому составу.

Согласно пункту 5 примечания к поименованному Постановлению Правительства РФ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Д. была принята на работу в филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске в должности заместителя директора по учебной работе по трудовому договору ***.

Приказом N *** от 16 июня 2008 года Д. на основании ее заявления была переведена на работу в филиале ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" по должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе, где работает по настоящее время.

25 ноября 2005 года ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" и Д. также был заключен трудовой договор N 733, по которому истец была принята на работу в филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета по совместительству.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 года N 41. В соответствии с указанным Постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Педагогические работники вузов могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка.

При этом не считаются совместительством для педагогических работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений.

Таким образом, выполнение истцом, занимавшей руководящую должность, преподавательской деятельности, могло осуществляться и без оформления совместительства, однако в таком случае, как следует из доводов кассационной жалобы ответчика, не оспоренных истцом в суде кассационной инстанции, Д. получала бы заработную плату в меньшем объеме.

Согласно представленным истцом табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а также иных материалов дела, заработная плата истцу начислялась с учетом двух окладов - как по основному месту работы и по совместительству, притом, что продолжительность рабочего времени по основному месту работы составляла восемь часов, а преподавание осуществлялось по совместительству.

Истец не представила доказательств того обстоятельства, что выполняла педагогическую деятельность и по основному месту работы. Выполнение педагогической деятельности осуществлялось ею в связи с работой по совместительству.

Поскольку по основному месту работы в должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе истец преподавательскую деятельность не осуществляла, что подтверждается должностной инструкцией, ей положен отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней.

В данной связи судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оснований для удовлетворения исковых требований Д. не усматривает.

Согласно пунктам 3 и 4 части 1 статьи 362 Гражданского процессуального кодекса РФ несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, являются основанием для отмены решения суда в кассационном порядке.

В то же время, учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда находит возможным, применительно к положениям статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, не передавая дело на новое рассмотрение, принять по нему новое решение об отказе в удовлетворении требований Д. в полном объеме.

Руководствуясь статьями 361 - 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Куйбышевского районного суда города Омска от 3 ноября 2011 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Д. оставить без удовлетворения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль