Как сотрудника перевести из разряда иностранцев в гражданина РФ в связи с присоединением Крыма к России?

157

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы приняли на работу иностранца (гражданин Украины). Он к нам пришел с разрешением на работу от другого работодателя. Далее мы его оформили к себе, сведения об этом подали в ФМС, Центр занятости и налоговую в установленные сроки. Сотрудник обратился в ФМС о смене наименования работодателя в своем разрешении на работу. Сейчас сотрудник продолжает работать в нашей компании. В свете политических изменений, а сотрудник житель Крыма, он принес нам паспорт гражданина Российской Федерации. Сейчас он стал гражданином России. Каковы мои действия, как кадрового работника? Я должна заключить с ним дополнительное соглашение, где указать, что он работает бессрочно? Трудовой договор был с ним заключен как с иностранцем и на срок действия разрешения. Необходимо ли мне уведомлять ФМС и Центр занятости населения о том, что сотрудник из иностранца превратился в нашего гражданина и в каком виде? Могу ли я его в системе 1С не увольнять, а просто перевести из разряда иностранцев в гражданина РФ, а сотрудник будет продолжать свою трудовую деятельность как прежде? Подскажите пожалуйста. Спасибо. Благодарю. 

Ответ

В данной ситуации возможно два варианта:

1. Расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор (например, по соглашению сторон или по инициативе сотрудника) и заключить бессрочный трудовой договор.

2. Подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных сотрудника

(Образец: http://1kadry.ru/).

А далее по истечении срока трудового договора заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о признании его бессрочным. (подробнее см. п. 1 подборки).

Если в качестве единственного основания для заключения срочного договора у вас было то, что работник иностранный гражданин, а в настоящее время такое условие срочности уже прекратилось, то можно все изменения ( и паспортных данных и срока договора) оформить одним доп. соглашением .

В данной ситуации уведомлять никакие инстанции не нужно, т.к. такая обязанность предусмотрена при приеме на работу (и увольнении) иностранных работников, а с даты присоединения Крыма к России, его граждане не рассматриваются в качестве иностранцев.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Из ответа «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль