Сотруднику при увольнении внесли запись в трудовую книжку, а он в последний день передумал и продолжает работать. Как отменить запись об увольнении?

1728

Вопрос

Добрый день! Сотруднику при увольнении внесли запись в трудовую книжку, а он в последний день передумал и продолжает работать. Как правильно внести запись о том, что запись об увольнении недействительна, какое основание указать для этого?  

Ответ

Если сотрудник передумал увольняться по собственному желанию, он должен отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Заявление об отзыве может быть следующего содержания: «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от __________ 2014 г.» http://1kadry.ru/

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, "Аннулировано. Основание - заявление И.И. Иванова от 11.06.2014").

Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении.

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ N 28

г. Москва 25.03.2011 г.

Об отмене увольнения И.И. Иванова

В связи с отзывом И.И. Ивановым заявления об увольнении по

собственному желанию от ___________ 2011 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от

_________ 2011 г. N 27.

2. Главному бухгалтеру П.П. Петровой произвести перерасчет

начислений в отношении И.И. Иванова.

3. Инспектору отдела кадров Сидоровой С.С. внести в трудовую книжку Иванова И.И. запись о признании записи об увольнении недействительной.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Иванов И.И.

Петрова П.П.

Сидорова С.С.

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и
номер документа,
на основании которого
внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения

Приказ от 11.01.2006
№ 4-к

2

25

03

2011

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова Работник

Приказ от 25.03.2011
№ 27

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

3

25

03

2011

Запись за номером 2 недействительна

Приказ от 25.03.2011 № 28

Если вы успели заполнить и личную карточку формы № Т-2, то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013).

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль