Сотруднику при увольнении внесли запись в трудовую книжку, а он в последний день передумал и продолжает работать. Как отменить запись об увольнении?

1938

Вопрос

Добрый день! Сотруднику при увольнении внесли запись в трудовую книжку, а он в последний день передумал и продолжает работать. Как правильно внести запись о том, что запись об увольнении недействительна, какое основание указать для этого?  

Ответ

Если сотрудник передумал увольняться по собственному желанию, он должен отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Заявление об отзыве может быть следующего содержания: «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от __________ 2014 г.» http://1kadry.ru/

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, "Аннулировано. Основание - заявление И.И. Иванова от 11.06.2014").

Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении.

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ N 28

г. Москва 25.03.2011 г.

Об отмене увольнения И.И. Иванова

В связи с отзывом И.И. Ивановым заявления об увольнении по

собственному желанию от ___________ 2011 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от

_________ 2011 г. N 27.

2. Главному бухгалтеру П.П. Петровой произвести перерасчет

начислений в отношении И.И. Иванова.

3. Инспектору отдела кадров Сидоровой С.С. внести в трудовую книжку Иванова И.И. запись о признании записи об увольнении недействительной.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Иванов И.И.

Петрова П.П.

Сидорова С.С.

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и
номер документа,
на основании которого
внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения

Приказ от 11.01.2006
№ 4-к

2

25

03

2011

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова Работник

Приказ от 25.03.2011
№ 27

       

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

3

25

03

2011

Запись за номером 2 недействительна

Приказ от 25.03.2011 № 28

Если вы успели заполнить и личную карточку формы № Т-2, то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013).

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль