Должны ли мы заключить соглашение на постоянную работу с сотрудницей, если основной работник увольняется?

156

Вопрос

добрый день Ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (срок заканчивается 10.08.2014), на ее место принята другая сотрудница, которая оформила отпуск по беременности и родам по 16.09.2014. в случае выхода основного работника, проблем не возникнет, однако основной работник выходить не собирается (переехала в другой населенный пункт), пишет заявление на расторжение трудового договора по окончанию отпуска т.е.10.08.2014, в таком случае принятую временно и находящуюся в отпуске по беременности и родам мы должны оставить? заключить с ней дополнительное соглашение на постоянную работу? (но она находится в отпуске по беременности и родам, какая тогда должна быть дата) спасибо 

 

Ответ

Да, в таком случае условие трудового договора о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу, поскольку обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, больше не действует.

Для переквалификации трудового договора в бессрочный необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец: http://1kadry.ru/ ) и издать приказ в произвольной форме (образец: http://1kadry.ru/ ).

Такое дополнительное соглашение может быть заключено и в период отпуска по беременности и родам сотрудницы, действующее законодательство этого не запрещает. Для этого Вы можете пригласить сотрудницу в офис организации или направить в ее адрес два экземпляра дополнительного соглашения для подписания, один из которых сотрудница должна будет вернуть работодателю. Датой изменения трудового договора будет 11.08.2014 г.

Кроме того, такое дополнительное соглашение может быть заключено и по истечении отпуска по беременности и родам сотрудницы. В таком случае датой заключения дополнительного соглашения к трудовому договору может быть 17.09.2014 г. При этом в нем возможно указать, что с 11.08.2014 г. трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль