Должен ли обязательно быть оборудован медицинский кабинет в организации для проведения мед.осмотров?

2229

Вопрос

У нас в организации есть водители. У них проводится мед.работником (он трудоустроен по совместительству) предрейсовый медосмотр. НО: медкабинета у нас в организации нет. Сейчас встал вопрос о том, что надо брать мед.работника на полную ставку и по основному месту работы. Предполагаемый мед.работник говорит, что ему обязательно нужен оборудованный мед.кабинет, иначе ему эта работа не войдет в медицинский стаж (и в дальнейшем право на льготную пенсию).ВОПРОС: должен ли обязательно быть оборудован медицинский кабинет в организации для проведения мед.осмотров? а если его нет, то идет ли эта трудовая функция медработника ему в медицинский стаж (или без кабинета только в общий стаж работы)?

Ответ

Должен ли обязательно быть оборудован медицинский кабинет в организации для проведения мед.осмотров?

Трудовое законодательство возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-бытовым и лечебно – профилактическим обслуживанием работников.

В соответствии с "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782) пункт 5.27 при списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300.

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Однако для организации на предприятии медицинского пункта требуется получение соответствующей лицензии на оказание медицинских услуг.

Рекомендуем в этом случае либо заключить договор с медицинским учреждением, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, об организации на Вашей территории медицинского пункта с оборудованием, соответствующим для пунктов первой помощи. Либо получить лицензию на медицинскую деятельность и организовать медицинский пункт, после чего можно рассмотреть возможность приема на работу в Ваш медицинский пункт медицинского работника, включив в штатное расписание должность врача, фельдшера или медицинской сестры, заключив с ними трудовой договор.

А если его нет, то идет ли эта трудовая функция медработника ему в медицинский стаж (или без кабинета только в общий стаж работы)?

Медицинский стаж работы – это общая продолжительность работы в учреждениях, занимающихся лечебной деятельностью в том или ином порядке.

В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (http://1kadry.ru/ ), и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

На сегодняшний день врачи, работавшие или работающие в частных медицинских учреждениях, в организациях, не имеющих соответствующих лицензий, получают отказы из пенсионных фондов по просьбам о признании стажа работы по специальности в негосударственной организации льготным. Свои отказы фонды аргументируют требованиями действующего закона о трудовых пенсиях, которые делают невозможным досрочный выход на пенсию для медицинских работников, работающих в частных клиниках и организациях, не имеющих лицензий на оказание медицинской помощи.

Однако при обращении работников суд, чаще всего суды принимают сторону работников, ссылаясь на то, что действие законодательства в области медицины распространяется на все медицинские учреждения независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности, причем закон не содержит каких-либо ограничений в статусе и правах ни пациентов в этих медицинских учреждениях, ни работников, в том числе в их праве на пенсию за выслугу лет. Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.

Подробнее в материалах Системы:

1.Нормативно-правовая база

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

(ред. от 25.06.2012)

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья

1. В целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

3. В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

4. В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

"СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87"

(утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782)

Помещения здравоохранения

5.26. Помещения здравоохранения включают: медпункты, фельдшерские и врачебные здравпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам - помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, фитопункты.

По отдельному заданию на проектирование могут быть предусмотрены поликлиники (амбулатории), больницы, санатории-профилактории, станции скорой и неотложной помощи и другие службы медико-санитарной части, а также спортивно-оздоровительные здания и сооружения. При этом следует учитывать возможность использования их как многофункциональных зданий для групп предприятий, а для предприятий, размещаемых в городской застройке или населенных пунктах, - с учетом организации обслуживания населения.

5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300.

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

5.29. Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах - не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности - не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел.

5.31. При согласовании с местными органами здравоохранения на предприятиях следует предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских.

Категория врачебного здравпункта принимается в зависимости от списочной численности работающих: I - при удвоенном числе обслуживаемых по сравнению с установленным в 5.28; II - в соответствии с 5.27, 5.28.

5.32. Фельдшерские или врачебные здравпункты следует размещать на первом этаже. Ширина дверей в вестибюлях - ожидальных, перевязочных, кабинетах для приема и комнатах для временного пребывания больных должна быть не менее 1 м.

5.33. Помещения для личной гигиены женщин следует размещать в уборных (в дополнение к предусмотренным в таблицах 4 и 5) из расчета 75 чел. на одну установку. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

5.34. Парильные (сауны) допускается предусматривать в соответствии с заданием, согласованным с местными советами профессиональных союзов.

5.35. В парильной (сауне) следует применять печи заводского изготовления, оборудованные автоматической системой, исключающей работу печей более 8 ч в сутки.

5.36. Ингалятории следует проектировать по согласованию с местными органами здравоохранения при производственных процессах, связанных с выделением пыли или газа раздражающего действия.

5.37. Фотарии необходимо предусматривать на предприятиях, располагаемых севернее Северного полярного круга, при работах в помещениях без естественного освещения или с коэффициентом естественной освещенности менее 0,1%, а также при подземных работах.

Фотарии следует размещать, как правило, в гардеробных домашней одежды. Поверхности стен и перегородок фотариев, а также поверхности кабин должны быть окрашены силикатными красками светлых тонов.

5.38. Фотарии не требуются в случаях, когда производственные помещения оборудованы искусственным освещением, обогащенным ультрафиолетовым излучением, а также на производствах, где работающие подвергаются влиянию химических веществ, оказывающих фотосенсибилизирующее воздействие.

5.39. Ручные ванны следует предусматривать при производственных процессах, связанных с вибрацией, передающейся на руки.

5.40. При численности работающих в смене, пользующихся ручными ваннами, 100 чел. и более ручные ванны следует размещать в умывальных или отдельных помещениях, оборудованных электрополотенцами; при меньшей численности пользующихся ручные ванны допускается размещать в производственных помещениях.

5.41. Площадь помещения для ручных ванн следует определять из расчета 1,5 м2 на одну ванну, число ванн - из расчета одна ванна на трех работающих в смену.

5.42. Ножные ванны (установки гидромассажа ног) следует предусматривать при производственных процессах, связанных с работой стоя или с вибрацией, передающейся на ноги. Ножные ванны следует размещать в умывальных или в гардеробных из расчета 40 чел. на одну установку площадью 1,5 м2.

5.43. Помещения и места отдыха в рабочее время, а также помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах.

При допустимых параметрах воздуха рабочей зоны в производственных помещениях и отсутствии контактов с веществами 1-го и 2-го классов опасности допускается предусматривать места отдыха открытого типа в виде площадок, расположенных в цехах на площадях, не используемых в производственных целях.

5.44. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки при обосновании могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой.

5.45. Уровень звукового давления в помещениях и на местах для отдыха, а также в помещениях психологической разгрузки не должен превышать 65 дБ.

3. Судебная практика:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-1247/2014

Председательствующий: Крупкина Е.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Чукреевой Н.В.,

судей областного суда Моисеевой Л.А., Пшиготского А.И.,

при секретаре Р.,

рассмотрела в судебном заседании 26 февраля 2014 года дело по иску Д.И.И. к Главному управлению ПФР в КАО г. Омска о признании права на досрочную пенсию,

по апелляционной жалобе Д.И.И. на решение Кировского районного суда г. Омска от 24 декабря 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования Д.И.И. удовлетворить частично.

Зачесть в стаж работы Д.И.И., дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с медицинской деятельностью, в льготном исчислении как 1 год 3 месяца стажа за 1 год работы период работы с <...> по <...> в ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" в должности медицинской сестры, в календарном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., с <...> по <...>.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать".

Заслушав доклад судьи Моисеевой Л.А., пояснения Д.И.И., судебная коллегия

установила:

Д.И.И. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Кировском АО г. Омска о признании права на досрочную пенсию.

В обоснование иска указала, что <...> она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. Несмотря на наличие необходимого стажа, ответчик отказал ей в назначении пенсии, не включив в специальный стаж периоды нахождения на курсах усовершенствования с отрывом от производства с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., периоды по выписке из лицевого счета без указания кода льготы с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., период ее работы с <...> по <...> в ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" в должности медицинской сестры, период работы с <...> по <...> в МП г. Омска "Пассажирское предприятие-8" в здравпункте в должности фельдшера.

Просила включить в ее специальный стаж спорные периоды, обязать ответчика назначить ей пенсию с <...> г.

В судебном заседании Д.И.И. заявленные требования поддержала.

Представители третьих лиц МП г. Омска "ПП-8" И. и БУ "РЦДП" Б. требования истицы поддержали.

Представители ответчика ГУ УПФ РФ в Кировском АО г. Омска, третьих лиц БУЗОО "ГКБСМП N 1" и БУЗОО "ССМП" в судебном заседании участия не принимали.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Д.И.И. просит отменить решение суда в части отказа в иске о включении специальный стаж периода ее работы фельдшером в здравпункте МП г. Омска "Пассажирское предприятие-8", ссылается на неправильное применение судом норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу ГУ УПФ РФ в Кировском АО г. Омска просит оставить решение суда без изменения, жалобу Д.И.И. - без удовлетворения.

Рассмотрев дело, изучив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Д.И.И. с <...> по <...> работала фельдшером выездной бригады в МУЗ "Городская станция скорой медицинской помощи".

<...> в порядке перевода истица была принята медицинской сестрой в Областной Центр реабилитации, с <...> переведена на должность врача по ЛФК, с <...> переведена на должность медсестры, где работала до <...> г.

С <...> по <...> истица работала фельдшером приемного отделения стационара в БУЗОО "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи N 1".

С <...> Д.И.И. работает фельдшером во врачебном здравпункте в МП г. Омска "ПП-8".

В период работы фельдшером выездной бригады истица проходила курсы повышения квалификации с отрывом от производства с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., с <...> по <...> г.

Приведенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Д.И.И. (л.д. 9 - 15), архивной справкой БУЗОО "Станция скорой медицинской помощи" (л.д. 20), справкой, уточняющей условия труда БУЗОО "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи N 1" (л.д. 21), приказами МУЗ "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи N 1", архивными справками БОУ ОО "Центр повышения квалификации работников здравоохранения (л.д. 28, 28, 37, 38), приказами о зачислении медработников на циклы тематического усовершенствования, свидетельствами о повышении квалификации, выписками из приказов ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" управления социальной защиты населения Администрации Омской области.

Решением ГУ УПФ РФ в Кировском АО г. Омска от <...> N <...> (л.д. 18) истице было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии связи с осуществлением медицинской деятельности по причине отсутствия необходимого специального стажа на соответствующих видах работ.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан (л.д. 16 - 17), из специального стажа Д.И.И. исключены периоды нахождения на курсах усовершенствования, периоды по выписке из лицевого счета без указания кода льготы с <...> по <...> г., с <...> по <...> г., время работы медицинской сестрой с <...> по <...> в ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" и время работы фельдшером с <...> по <...> в здравпункте МП г. Омска "Пассажирское предприятие-8".

Комиссия Пенсионного фонда указала, что по представленным документам страховой стаж истицы составляет 29 лет 06 месяцев, специальный стаж - 22 года 07 месяцев 15 дней.

Проверив обоснованность заявления Д.И.И. о включении вышеуказанных периодов в ее специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии и о возложении на ответчика обязанности назначить ей пенсию с <...> г., суд пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии с пп. 20 п. 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного Федерального закона лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу пункта 2 статьи 27 указанного Закона Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии, при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

В указанном Списке в разделе "Наименование должностей" имеется должность "медицинская сестра", в разделе "Наименование учреждений" - "Центры, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения". Наименование "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" отсутствует.

Разрешая спор в части включения в специальный стаж истицы периода работы медицинской сестрой с <...> по <...> в ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями", суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что, Согласно положений Устава, одной из функций ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" является обеспечение детям с особо тяжелыми формами заболеваний квалифицированной медицинской помощью.

Во время пребывания в данном учреждении дети получают необходимое лечение, физпроцедуры, консультации.

Осуществление ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями" медицинской деятельности подтверждается лицензией Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от <...> г.

В штатном расписании на 2003 год значится отделение медико-социальной реабилитации с дневным пребыванием, в котором предусмотрены, в том числе, должности медицинской сестры, врача ЛФК, медицинской сестры кабинета физиотерапии, старшей медсестры, врача-физиотера, врача-специалиста; в тарификационном списке по состоянию на <...> указана медицинская сестра Д.И.И.

Оценив представленные доказательства, суд установил, что в период с <...> по <...> истица осуществляла лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в сельской местности (место нахождения ГУ "Областной центр реабилитации, оздоровления и отдыха детей с ограниченными возможностями": Омская область, <...>, поэтому спорный период подлежит зачету в специальный стаж Д.И.И. в льготном порядке - как 1 год и 3 месяца за 1 год работы.

Отказывая в иске Д.И.И. в части включения в специальный стаж периода ее работы фельдшером в здравпункте пассажирского предприятия, суд первой инстанции правильно указал, что МП г. Омска "ПП-8" не поименовано Списками и не относится к учреждениям здравоохранения.

Коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции ввиду следующего.

Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается работа заведующего - фельдшерско-акушерским пунктом, акушерки (фельдшера, медицинской сестры) фельдшерского здравпункта, фельдшера (медицинской сестры) медицинского пункта, медицинской сестры (фельдшера); фельдшера в Медико-санитарной части, Фельдшерско-акушерском пункте.

Наименование "Пассажирское предприятие" Список не содержит.

Согласно п. 6 Правил исчисления периодов работы, работа в должностях, указанных в Списке, учитывается в стаж врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей). Данный Список является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. При этом работа в должностях, указанных в п. 1 раздела "Наименование должностей" Списка засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в п. 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.

Судебная коллегия не может признать убедительными доводы апелляционной жалобы Д.И.И. о том, что фактически в спорный период, не включенный в специальный стаж, она осуществляла медицинскую деятельность (контроль за состоянием здоровья водителей, кондукторов перед выездом на линию и при заезде, оказание доврачебной помощи и другое), поскольку законодатель обуславливает назначение досрочной трудовой пенсии при осуществлении медицинской деятельности двумя обстоятельствами: первое - медицинской работой по определенной должности и второе - работой в определенном учреждении здравоохранения.

Так как истица не работала в оспариваемый период в учреждении здравоохранения, законных оснований для его включения в специальный трудовой стаж судебная коллегия не усматривает. Как установлено судом первой инстанции, врачебный пункт входит в структуру МП г. Омска "ПП-8", и не является структурным подразделением медицинского учреждения, что усматривается из письма БУЗОО "ГП N 6" о сотрудничестве между медицинским учреждением и предприятием.

Генеральной конференцией Международной организации труда от 05 июня 1974 года приняты Рекомендации "Об оплачиваемых учебных отпусках", пунктом 21 которых предусмотрено, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления права на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав.

Во время нахождения работника на курсах повышения квалификации трудовые отношения с ним не прекращаются, за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, перечисляются страховые взносы. Повышение квалификации для медицинских работников является обязательным условием осуществления лечебной деятельности.

Действующим ранее Кодексом законов о труде РФ и Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 112 КЗоТ РФ, ст. 196 ТК РФ).

В силу пункта 4 названных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, они подлежат включению в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на указанные курсы, следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

На курсы повышения квалификации истица направлялась по инициативе работодателя, в эти периоды за ней сохранялось место работы, выплачивалась заработная плата, производились иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в том же исчислении, что и основной период работы, в именно 1 год как 1 год и 3 месяца.

Поскольку при расчете стажа период нахождения Д.И.И. на курсах повышения квалификации судом ошибочно указан с учетом календарного исчисления, в результате чего специальный стаж истицы составил 25 лет 06 месяцев 02 дня, судебная коллегия считает возможным указать стаж истицы с учетом льготного исчисления периодов нахождения на курсах повышения квалификации, что составит 25 лет 7 месяцев 18 дней, прибавив дополнительно к стажу, указанному в решении суда, 46 дней. (Периоды нахождения на курсах повышения квалификации в календарном порядке - 152 дня, в льготном порядке - 198 дней, разница составляет 46 дней).

При этом общая продолжительность специального стажа также не превышает требуемых 30 лет для назначения досрочной трудовой пенсии, в связи с чем, судом первой инстанции принято правильное решение об отказе истице в удовлетворении требований о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Руководствуясь ст. ст. 320 - 330, 335 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда г. Омска от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.И.И. - без удовлетворения.

Исключить из 2-ого абзаца резолютивной части решения суда словосочетание "в календарном исчислении".

09.06.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Козлова Татьяна ,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль