Создание каких рабочих мест будет правомерным в данной ситуации?

398

Вопрос

Здравствуйте! Просим дать ответ на следующий вопрос: В целях реализации программы рекультивации нефтезагрязненных земель, обеспечения оперативного выполнения работ по ликвидации аварийных разливов нефти, выполнения мероприятий по подготовке производственных объектов к осенне-зимнему периоду и приведением территории производственных объектов в соответствие требованиям промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны окружающей среды, для проведения временных работ (на период с 02.06.2014 по 30.09.2014г) решено создать дополнительные рабочие места. Правомерно ли для проведения вышеуказанных работ на опасных производственных объектах создавать временные рабочие места для профессий – подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, оператор по добыче нефти и газа? Если – нет, то создание каких рабочих мест будет правомерным в данной ситуации? Примечание: для подсобных рабочих аттестация РМ, как и специальная оценка условий труда не проводились. Работы сами по себе неквалифицированные. Спасибо!

Ответ

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками для выполнения:

  • сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На наш взгляд, реализация программы, как указано в вопросе, носит временный характер. Однако временный договор заключается на срок до 2-х месяцев, а в вопросе вы указали период работы – около 3-х месяцев . В связи с чем квалифицировать работы как временные не получится. Кроме того, срочные трудовые договора с рабочими могут быть заключены и в случае, если указанные работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя, связаны с расширением производства. Таким образом, если работы связаны с выполнением работ , связанных с расширением производства ( сроком до 1 года), то заключение в данном случае срочных трудовых договоров с введением в штатное расписание временных должностей будет вполне правомерным, но указать нужно в качестве основания срочности трудового договора « для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства».

Если выполнение подобны работ не связано с расширением производства, работники приняты не для замещения отсутствующих работников, соискатели не являются пенсионерами по возрасту или студентами очных отделений учебных заведений, а Ваша организация не относится к категории малых или микропредприятий, то заключение срочного трудового договора представляется весьма сомнительным.

При этом специальную оценку по всем рабочим местам, обозначенным в вопросе, провести необходимо. Это связано с тем, что специальную оценку условий труда не проводят только в отношении:

надомных сотрудников;

дистанционных сотрудников;

сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.

Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность по срочному трудовому договору, исключений не предусмотрено. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/ .

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Из ответа «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль