Как правильно исправить ошибку в трудовой книжке?

171

Вопрос

Доброе утро, скажите пожалуйста как правильно исправить ошибку в трудовой книжке, предыдущая запись, до той, которую внесла я, была сделана таким образом: сведения о работе были внесены на две строки, а на основание чего была внесена запись на трех строках, следующую запись я начала, не заметив что № приказа на третьей строчке, в итоге следующий порядковый номер, дата, первая строка сведений о работе у меня получились на одной строке (напротив) с номером приказа предыдущего перевода?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит ответ на данный вопрос. При этом, советовать вам вносить исправления в общем порядке по нашему мнению не совсем корректно, т.к. по сути все записи внесены корректно и не содержат каких-либо неточностей.

Таким образом, по нашему мнению, вам необходимо просто внести в графу 4 ниже предыдущей записи наименование, номер и дату документа, на основании которого внесена вами новая запись.


Более подробно об ошибке в трудовой книжке вы можете узнать в статье.


Если запись в графе 4 также будет расположена на несколько строк ниже, то сделайте для себя пометку (например, карандашом или приклейте стикер) о том, что следующую запись нужно начать со свободной строки.

Образец см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Порядок исправления неверных сведений

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование, дата
и номер документа,
на основании которого
внесена запись

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

4

13

09

2006

Принят в отдел продаж на
должность менеджера

Приказ от 13.09.2006
№ 24-к

5

18

06

2013

Переведен на должность старшего менеджера

Приказ от 02 октября 2008года

6

30

05

2014

Переведен на должность главного

№ 11

менеджера

Приказ от 30.05.2014

№35

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль