Можно ли уволить работника последним днем больничного по причине отсутствия работы, необходимой работнику в соответствии с медзаключением?

211

Вопрос

Работник признан инвалидом второй группы 12 мая 2014, справка об инвалидности выдана 13 мая 2014 года, с 15 мая работнику выдан новый листок нетрудоспособности, 14 мая работнику по заявлению предоставлен день без сохранения заработной платы Вопрос: правильно ли будет уволить работника последним днем больничного или следующим днем после закрытия больничного по пункту 8 части первой ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы необходимой работнику в соответствии с мед. заключением)?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, увольнениена основании медицинского заключения по п. 8 части 1 ст. 77 можно произвести только после ознакомления работника под роспись с уведомлением об отсутствии у вас вакансий, на которые его можно было бы перевести.

В период листка нетрудоспособности работник не обязан, и по идее не должен приходить на работу и решать вопросы о своем переводе, ознакомлении с наличием или отсутствием вакансий. В связи, с чем мы полагаем, что решать вопрос об увольнении работника на основании медицинского заключения по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса нужно уже после окончания временной нетрудоспособности. В первый день выхода на работу после болезни вы издаете приказ об отстранении работника от работы по медицинским показаниям.


Статья о причинах увольнения поможет вам не допускать ошибок в работе.


В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы без начисления зарплаты – НБ (либо 35)). . Оплате период отстранения от работы не подлежит ( см. ст. 73 Трудового Кодекса РФ).

Если работник сам во время болезни предъявил Вам медицинское заключение и под роспись ознакомлен с уведомлением об отсутствии у вас вакансий, на которые его можно было бы перевести, то прекратить трудовые отношения возможно с даты представления медицинского заключения. Данное основание увольнения является самостоятельным, а ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 и судебная практика (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061).

Но менее рискованным все же представляется ситуация с увольнением работника в первый рабочий день после окончания листка временной нетрудоспоосбности.

Подробнее в материалах Системы:

1.Ситуация: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении. Н.З. Ковязина

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов»

КСС «Система Кадры» 2014

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль